Osoby, które mówią akceptującym, wspierającym tonem, są częściej wybierane do różnych zespołów. Z kolei ton mniej łagodny, często towarzyszy nowym pomysłom, stawianiu wyzwań, które mogą usprawnić pracę i poprawić wyniki. Takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego przez naukowców z Iowa State University.więcej