Dwieście firm w UK wprowadza na stałe czterodniowy tydzień pracy

Wspomniane firmy zatrudniają łącznie ponad 5 000 osób, a wśród najliczniej reprezentowanych znalazły się organizacje charytatywne, firmy marketingowe i technologiczne - wynika z najnowszego raportu 4 Day Week Foundation.

Zwolennicy tego rozwiązania twierdzą, że pięciodniowy tydzień pracy jest reliktem poprzedniej epoki gospodarczej. Joe Ryle, dyrektor ds. realizacji kampanii fundacji, wskazuje, że "pięciodniowy tydzień pracy od 9 do 17 wymyślono 100 lat temu i nie pasuje on już do naszych czasów. Już dawno powinniśmy dokonać aktualizacji".

Jak dodaje, dzięki "o 50% większej ilości wolnego czasu, czterodniowy tydzień pracy daje ludziom przestrzeń na prowadzenie szczęśliwszego i bardziej satysfakcjonującego życia".

"Już setki brytyjskich firm i jedna gmina dowiodły, że czterodniowy tydzień pracy bez obniżania wynagrodzenia może być korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców" - podsumowuje.

Na czele tej inicjatywy stanęły firmy z branży marketingu, reklamy i PR, a 30 z nich zdecydowało się na wdrożenie tego rozwiązania.

Za nimi uplasowało się 29 organizacji z sektora organizacji charytatywnych, pozarządowych i pomocy społecznej oraz 24 z sektora technologii, IT i produkcji oprogramowania. Kolejne 22 podmioty, które na stałe zaoferowały pracownikom czterodniowe tygodnie pracy, to firmy z dziedziny biznesu, doradztwa i zarządzania.

Łącznie 200 firm potwierdziło chęć wprowadzenia krótszych tygodni pracy, co ma być użytecznym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników, a także na poprawę produktywności poprzez osiąganie takich samych wyników w krótszym czasie pracy.

Jak dotąd, najbardziej entuzjastycznie nastawione do tego pomysłu są firmy mające siedziby w Londynie, gdyż stanowią one 59 wszystkich firm.

Niemniej jednak sytuacja ta sygnalizuje rosnącą przepaść w wojnach kulturowych o modele pracy, które zostały zakłócone podczas pandemii Covid-19. Do tej pory wielu pracowników walczy o prawo do kontynuowania pracy z domu, nie mówiąc już o skróceniu dni roboczych.

Kilku wysokich rangą polityków Partii Pracy, w tym wicepremier Angela Rayner, wyraziło poparcie dla czterodniowego tygodnia pracy. Jednak partia nie wdrożyła tej polityki od czasu przejęcia władzy, a niektórzy spekulują, że obawia się ona dawania politycznej amunicji konserwatywnej opozycji.

Badania przeprowadzone przez Spark Market Research sugerują, że młodsi pracownicy najczęściej sprzeciwiają się tradycyjnym schematom pracy. Około 78% osób w wieku 18-34 lat w UK uważa, że czterodniowy tydzień pracy stanie się normą w ciągu pięciu lat, podczas gdy 65% stwierdziło, że nie chce powrotu do pracy biurowej w pełnym wymiarze godzin.

Dyrektor zarządzająca Spark, Lynsey Carolan, podkreśliła, że "osoby w wieku 18-34 lat, stanowiące główną siłę roboczą w ciągu najbliższych 50 lat, dają do zrozumienia, że nie zamierzają wracać do starych schematów pracy".