"4-dniowy tydzień pracy to same korzyści". Badania sektora publicznego w UK zakończone

Jak wynika z analizy produktywności przed i w trakcie 15-miesięcznego okresu tego eksperymentu, poprawa wyników pracy nastąpiła aż w 11 z 24 obszarów, niewielką lub żadną zmianę zaobserwowano w 11 obszarach, pogorszenie wyników tylko w dwóch.

Rotacja personelu zmniejszyła się o 39%, a wyniki w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego, motywacji i zaangażowania pracowników uległy poprawie.

Ponadto okazało się, że mniej śmieciarzy odeszło wówczas z pracy, decyzje dotyczące planowania podejmowano sprawniej, świadczenia rozpatrywane były szybciej i częściej odbierano telefony.

Badania prowadzono od stycznia 2023 r. do kwietnia 2024 r. W tym czasie od pracowników oczekiwano, że będą wykonywać 100% swojej pracy przez 80% czasu pracy za 100% wynagrodzenia.

Przewodniczący rady miasta Cambridge Mike Davey opisał ten proces jako "sytuację, w której wygrywają obie strony", bo rezultatem były nie tylko lepsza jakość świadczenia usług dla mieszkańców, niższe koszty personelu i lepsza praca, ale także bardziej wyważona równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym wśród pracowników samorządowych.

Podejście to przyjęło już wiele prywatnych firm, bo ich zdaniem pomaga ono w zatrzymaniu personelu. 

Joe Ryle, dyrektor kampanii na rzecz 4-dniowego tygodnia pracy, stwierdził, że wyniki te zwiastują "ogromną szansę dla samorządów i organizacji w całym sektorze publicznym na rozpoczęcie planowania czterodniowego tygodnia pracy".

Oczekuje się jednak, że nowy rząd labourzystowski będzie nalegał na pracowników NHS, aby pracowali dłużej, by tym samym skrócić listy oczekujących i zwiększyć liczbę operacji w weekendy.

Produktywność w brytyjskiej gospodarce spadła od czasu pandemii, po historycznym wzroście na poziomie około 2% rocznie. W 2019 r. Partia Pracy pod przewodnictwem Jeremy’ego Corbyna zamieściła w swoim manifeście plany skrócenia tygodnia pracy do 32 godzin bez utraty wynagrodzeń, ale w tym roku partia w swoich najnowszych obietnicach nie wspomniała nic o takim rozwiązaniu.

Laburzyści zobowiązali się zapewnić wzrost gospodarczy i wzrost produktywności w całej gospodarce, aby umożliwić większe wydatki na usługi publiczne bez podnoszenia podatku dochodowego, ubezpieczenia społecznego i podatku VAT.

Tymczasem pracodawcy na całym świecie, od Szwecji po Zjednoczone Emiraty Arabskie i Nową Zelandię po Stany Zjednoczone, wciąż eksperymentują z czterodniowym tygodniem pracy.