UK: Przedstawiono zarys gruntownej przebudowy praw pracowniczych

Zdaniem brytyjskiego rządu, ustawa będzie "największą aktualizacją praw pracowniczych od pokolenia", ale grupy biznesowe obawiają się, jak zmiany te będą działać w praktyce. Rząd stara się być propracowniczy i probiznesowy, co oznacza, że znalezienie równowagi będzie trudne i ​​wiele szczegółów wciąż nie zostało ustalonych.

Wiadomo już jednak, że zniesiony zostanie istniejący dwuletni okres kwalifikacyjny dla ochrony przed niesłusznym zwolnieniem. Skorzysta na tym około dziewięciu milionów pracowników, którzy są zatrudnieni u obecnego pracodawcy krócej niż dwa lata.

Pracownicy będą jednak podlegać proponowanemu dziewięciomiesięcznemu okresowi próbnemu, podczas którego nadal mogą zostać zwolnieni bez pełnego procesu. Jeśli pracownik zostanie zwolniony w ciągu tych dziewięciu miesięcy, nie jest jasne, w jakich okolicznościach może złożyć wniosek o niesłuszne zwolnienie, a kiedy nie może tego zrobić.

Ponadto zmienią się następujące prawa:

• Ustawowe zasiłki chorobowe (SSP): Pracownicy będą uprawnieni do SSP od pierwszego dnia choroby, a nie od czwartego dnia.
• Niższy limit zarobków dla SSP: Obecnie pracownicy zarabiający mniej niż 123 GBP tygodniowo nie mogą ubiegać się o SSP. Ten limit zostanie zniesiony, ale ustawa określi niższy poziom zasiłku chorobowego dla osób o niższych zarobkach.
• Urlop ojcowski: Ojcowie będą uprawnieni do urlopu od pierwszego dnia zatrudnienia, zamiast - jak do tej pory - dopiero po 26 tygodniach.
• Bezpłatny urlop rodzicielski: Rodzice będą uprawnieni do niego od pierwszego dnia zatrudnienia, zamiast dopiero po roku.
• Bezpłatny urlop żałobny: Stanie się prawem "pierwszego dnia" dla pracowników.
• Elastyczna praca: Szefowie będą musieli rozpatrzyć pozytywnie wszelkie wnioski o elastyczną pracę, które mogą być składane przez pracowników od pierwszego dnia ich zatrudnienia - chyba że pracodawcy udowodnią, że jest to nieuzasadnione.

Rząd przeprowadzi również konsultacje w sprawie nowego ustawowego okresu próbnego dla nowych pracowników, zalecając okres dziewięciu miesięcy. Minister ds. biznesu Jonathan Reynolds wcześniej zasugerował maksymalny okres sześciu miesięcy.

Niektóre związki zawodowe obawiają się, że krótki okres próbny może sprawić, że firmy będą niechętnie przyjmować nowych pracowników, a nawet mogą redukować liczbę miejsc pracy.