Londyn magnesem dla talentów w kraju. Skąd więc tak duże bezrobocie?

Rosnąca rola sztucznej inteligencji i rozwój robotyki doprowadziły do licznych zmian na rynku pracy - umiejętności, które dawniej uchodziły za kluczowe, dziś coraz częściej uważane są za nieaktualne, a nawet niepotrzebne. Jednocześnie wiele firm w całym Londynie boryka się z rekordowymi brakami kadrowymi, które są na tyle duże, że hamują wzrost gospodarczy i produktywność miasta.

"Stołeczny system umiejętności nie działa wystarczająco dobrze dla londyńczyków. Mimo tego, że miasto ma najwyższy poziom kwalifikacji w kraju, bezrobocie jest paradoksalnie o około jeden procent wyższe niż średnia krajowa" - donosi "Evening Standard" na podstawie danych Krajowego Biura Statystycznego (ONS).

Niedawna ankieta grupy BusinessLDN, w której wzięło udział ponad 1 000 liderów biznesu i menedżerów HR w stolicy na początku tego roku wykazała, że trzy czwarte firm (77 proc.) nad Tamizą posiada nieobsadzone stanowiska pracy. Dwie trzecie z kolei ma trudności ze znalezieniem i zatrzymaniem pracowników. 

Co ciekawe, ponad połowa (57 proc.) wskazała "małą liczbę odpowiednich kandydatów o wymaganych umiejętnościach" jako największe wyzwanie w rekrutacji.

Istnieje realne ryzyko, że ta luka w umiejętnościach będzie się pogłębiać w nadchodzących latach, ponieważ rozwój sztucznej inteligencji, cyfryzacja i rosnący nacisk na zrównoważony rozwój zmienią miejski rynek pracy - zarówno dla tych, którzy na niego dopiero wchodzą, jak i dla tych, którzy już się na nim znajdują.

Dziennik "Evening Standard" poinformował o swoim poparciu dla inicjatywy związanej z rozwojem potrzebnych umiejętności - Local Skills Improvement Plan (LSIP). Projekt, któremu patronuje sam burmistrz Londynu Sadiq Khan, to wspólne dzieło wielu kluczowych przedsiębiorstw i instytucji edukacyjnych, a także urzędników z ministerstwa edukacji. 

Celem LSIP jest nie tylko rozwiązanie problemu niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, ale także walka z nierównościami i podniesienie wynagrodzeń mieszkańców Londynu. Projekt określa szereg praktycznych kroków, które biznes i urzędnicy mogą wspólnie podjąć, aby zwiększyć różnorodność umiejętności na rynku. Szczególnie potrzebne są obecnie te związane z ekologią i cyfryzacją.

Więcej na temat LSIP można dowiedzieć się na rządowej stronie: Local skills improvement plans (LSIPs) and local skills improvement fund (LSIF).

"Londyn jest magnesem dla talentów. Tylko poprzez rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej oraz nierówności, a także poprzez zwiększenie integracji na rynku pracy nasze miasto może w pełni wykorzystać swój prawdziwy potencjał" - ocenił włodarz miasta Sadiq Khan.