Podwyżki płac najlepiej zarabiających w Londynie "maskują spadek dochodów pozostałych pracowników"

Analiza przeprowadzona przez Institute for Fiscal Studies (IFS) wykazała, że podczas gdy wynagrodzenia pracowników w niektórych sektorach - takich jak produkcja, edukacja i hotelarstwo - spadły w ujęciu uwzględniającym inflację, odnotowano znaczne wzrosty wśród osób zatrudnionych w sektorze usług biznesowych, w londyńskim City i w branży IT.

Wciąż jednak, pomimo istniejących oznak niedoboru siły roboczej od czasu zakończenia lockdownów związanych z Covid-19, wielu pracowników - w tym tych w Londynie - znalazło się obecnie w sytuacji finansowej gorszej o 1% do 4% niż przed wybuchem pandemii w UK.

Na rynku pracy jest ponad 1 mln wakatów, a pracodawcy twierdzą, że nadal mają trudności z ich obsadzaniem.

Na podstawie danych o wynagrodzeniach uzyskanych z HMRC, IFS wskazał, że wzrost płac od początku pandemii koncentrował się w wysoko płatnych segmentach gospodarki, które zwykle zlokalizowane są w Londynie.

Doprowadziło to do tego, że realne średnie zarobki pracowników mieszkających w Londynie wzrosły o 5% od lutego 2020 r. - do 4 400 funtów miesięcznie brutto - w porównaniu z ogólnokrajowym wzrostem o 2,7%. Pracownicy mieszkający w londyńskiej strefie dojazdów do pracy odnotowali realny wzrost płac średnio o 4,5%.

"Nie wszyscy pracownicy w Londynie otrzymali wysokie podwyżki. Osoby o średnich zarobkach odnotowały wzrost płac tylko o 1,7% w ciągu ostatnich trzech lat, co jest najniższym wynikiem zarówno w skali kraju, jak i w ujęciu długoterminowym" – podkreślił Xiaowei Xu, starszy ekonomista ds. badań w IFS.

Badanie IFS wykazało, że największy realny wzrost wynagrodzeń w okresie 2020-23 odnotowali pracownicy sektora energetycznego oraz administracji i obsługi, którzy uzyskali podwyżki o blisko 10%.

Sektor usług biznesowych odnotował wzrost o 8,6%, a płace w finansach - pomimo spadku ze szczytowego poziomu w połowie 2022 r. - były o 7,6% wyższe niż przed pandemią. Zarobki w branży informacji i komunikacji wzrosły o 5,5%.

Z kolei aż w 10 innych branżach zarobki po uwzględnieniu inflacji były niższe niż na początku 2020 roku. Największy spadek - blisko 4% - nastąpił w sektorze nieruchomości, ale odnotowano również spadki o 1% lub więcej w górnictwie i kopalnictwie; hotelarstwie i gastronomii; produkcji; transporcie i magazynach; budownictwie; sztuce i rozrywce; edukacji; branży wodociągowej i administracji publicznej.