Brytyjskie firmy rekrutacyjne notują najwolniejszy wzrost stawek płac początkowych od ponad 3 lat

Jak donosi Reuters, marcowe badanie przeprowadzone przez organizację Recruitment and Employment Confederation (REC) może przekonać analityków Banku Anglii (BoE), że presja płacowa w gospodarce słabnie na tyle, by możliwe było utrzymanie inflacji na poziomie 2%.

Oficjalne miary wzrostu wynagrodzeń rosną w tempie około 6% rocznie, czyli w tempie około dwukrotnie wyższym niż większość urzędników Banku Anglii uznaje za zgodne z docelową inflacją.

Jednakże Bank Anglii nie przywiązywał zbyt dużej wagi do danych REC w ostatnich miesiącach, ponieważ trendy na rynku rekrutacyjnym powoli przekładały się na niższy wzrost płac dla ogółu zatrudnionych.

W ubiegłym tygodniu ankieta BoE przeprowadzona wśród pracodawców wykazała, że firmy spodziewają się podnieść płace o 4,9% w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Rynki finansowe prognozują, że bank zacznie obniżać stopy procentowe w czerwcu lub sierpniu, z prawdopodobieństwem cięć o prawie 0,75 punktu procentowego przewidzianych na 2024 rok.

REC podał, że ogólne zapotrzebowanie na zatrudnianie pracowników spadło w marcu piąty miesiąc z rzędu i prawie o tyle samo, co w lutym, kiedy to odnotowano największy spadek tego zapotrzebowania od ponad trzech lat.

Jak dodano, presja na obniżenie wynagrodzeń była spowodowana większą liczbą kandydatów, po części z powodu wzrostu liczby osób zwalnianych z pracy.

_{Dane REC opierają się na ankiecie przeprowadzonej wśród około 400 agencji rekrutacyjnych w okresie od 12 do 22 marca.}