Brytyjskie firmy nie będą już mogły polegać na taniej sile roboczej z zagranicy

Jego wypowiedź pojawiła się po tym jak próg wynagrodzenia dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników, którzy będą mogli podjąć pracę w UK, wzrósł z 26 200 do 38 700 funtów.

Jest to jedno z szeregu działań zmierzających do zmniejszenia migracji netto o 300 000 po rekordowym poziomie 745 000 odnotowanym w 2022 roku.

Ponadto od dzisiaj (4 kwietnia) zniesiona została lista zawodów deficytowych, w ramach której obcokrajowcy mogą być przyjmowani do pracy za stawkę o 80 procent niższą niż zwykle obowiązująca na danym stanowisku.

Jednocześnie pracownikom sektora usług opiekuńczych zabroniono również sprowadzania do UK osób pozostających na ich utrzymaniu - podobnie jak zagranicznym studentom, z wyjątkiem absolwentów studiów podyplomowych biorących udział w dużych projektach badawczych.

"Nasze aspiracje, aby gospodarka była bardziej produktywna i wspierana przez wysoko wykwalifikowanych i dobrze opłacanych pracowników, nie mogą opierać się na imigracji" - oświadczył Cleverly.

"Tania zagraniczna siła robocza, która powoduje zaniżanie wynagrodzeń, przestaje być rozwiązaniem. Imigracja przynosi wiele korzyści, ale musi być zrównoważona i działać w interesie Brytyjczyków. Premier i ja jesteśmy zdeterminowani, aby dokonać niezbędnych zmian, które to zagwarantują" - zaznaczył.

Lista zawodów deficytowych zostanie zastąpiona nową listą wynagrodzeń dla imigrantów, która została utworzona zgodnie z zaleceniami niezależnego komitetu doradczego ds. migracji.

Zawody znajdujące się na liście będą uwzględniane tylko wtedy, gdy będą wymagały odpowiednich kwalifikacji i będą zawodami deficytowymi, a także jeśli ich uwzględnienie będzie uzasadnione, biorąc pod uwagę wysiłki podejmowane przez poszczególne branże z myślą o inwestowaniu w siłę roboczą w danym kraju.

Wpisanie ich na listę nie może prowadzić do obniżania wynagrodzeń i wpływać negatywnie na rekrutację brytyjskich pracowników.

Ponadto pracodawcy będą zachęcani do inwestowania w szkolenia, podnoszenie kwalifikacji i zatrudnianie w pierwszej kolejności pracowników krajowych.