Ukryte koszty związane z chorobami pracowników w UK przekraczają 100 miliardów funtów rocznie

Analiza przeprowadzona przez Institute for Public Policy Research (IPPR) wykazała, że koszty związane z chorobami pracowników wzrosły o 30 miliardów funtów rocznie do 103 miliardów funtów w 2023 roku. Jak wynika z badania, w 2018 r. roczne koszty z tego tytułu wynosiły 73 mld GBP.

Większość wzrostu kosztów dla firm (25 mld funtów) wynika z niższej produktywności, ponieważ pracownicy nie byli w pełni wydajni w miejscu pracy z powodu choroby, urazu lub innych dolegliwości zdrowotnych. Pozostała część wzrostu kosztów (5 mld funtów) wynikała z tego, że pracownicy częściej korzystali ze zwolnień chorobowych.

Według IPPR, pracownicy tracą średnio równowartość 44 dni produktywności z powodu choroby, w porównaniu z 35 dniami w 2018 roku. Z kolei biorąc zwolnienie lekarskie, pracownicy tracą kolejne 6,7 dnia, w porównaniu do 3,7 dnia w 2018 r. - czytamy w raporcie.

Pracownicy w UK są jednymi z najmniej skłonnych grup do korzystania ze zwolnień lekarskich, zwłaszcza w porównaniu z innymi krajami OECD i Europy - twierdzą eksperci. Bardziej prawdopodobne jest, że stawią się w pracy, będąc chorymi.

Ogromny wpływ prezenteizmu, czyli sytuacji, w której chory pracownik nie jest w stanie pracować na miarę swoich możliwości i jest bardziej narażony na popełnianie błędów, powoduje znaczną utratę produktywności - wynika z raportu IPPR.

W raporcie stwierdzono, że mając odpowiednie wsparcie w odpowiednim środowisku pracy, osoby z niektórymi problemami zdrowotnymi mogą osiągać wymierne korzyści z dobrze wykonywanej pracy. Jednak jeśli pracownicy są zmuszeni do pracy pomimo choroby, wówczas na tym tracą.

Obecność w pracy może spowolnić ich powrót do zdrowia, zwiększyć ryzyko ponownego zachorowania i rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych na innych - wszystko to obniża produktywność. Jest to niekorzystne dla firm i pracowników - podsumowuje IPPR.

Praca pomimo złego stanu zdrowia jest bardziej powszechna wśród osób z marginalizowanych grup etnicznych, osób wykonujących prace niższej jakości i pracowników nieposiadających formalnych kwalifikacji. Według IPPR, prawdopodobieństwo, że ciemnoskórzy lub pochodzenia azjatyckiego pracownicy będą pracować pomimo choroby, jest dwukrotnie wyższe niż w przypadku białych Brytyjczyków.

W badaniu, będącym ostatecznym sprawozdaniem okresowym ponadpartyjnej Komisji IPPR ds. zdrowia i dobrobytu (IPPR Commission on Health and Prosperity), zaapelowano do ministrów o wprowadzenie restrykcji wobec firm, które działają ze szkodą dla zdrowia i zachęt dla firm, które dbają o stan zdrowia swoich pracowników.

W ubiegłym roku w osobnym raporcie IPPR Commission on Health and Prosperity stwierdzono, że przewlekłe choroby powodujące, że ludzie pozostają poza rynkiem pracy, stały się "poważnym obciążeniem budżetowym" dla UK.

Stwierdzono, że liczba osób nieobecnych na rynku pracy z powodu choroby osiągnęła najwyższy w historii poziom 2,6 miliona, z ostrzeżeniem, że "nie ma drogi do dobrobytu dla tego kraju bez przeciwdziałania fali zwolnień chorobowych".

Odrębne badanie wykazało niedawno, że szkolenie w obszarze zdrowia psychicznego dla menedżerów liniowych może zaoszczędzić firmom miliony funtów z tytułu utraconych dni chorobowych każdego roku.

Według badania opublikowanego w tym miesiącu w czasopiśmie "Plos One", firmy oferujące menedżerom szkolenia z zakresu zdrowia psychicznego odnotowały lepszą obsługę klienta, lepszą zdolność do utrzymywania i rekrutowania pracowników oraz zmniejszoną długoterminową absencję chorobową.

Około co szósta osoba w UK ma problemy ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy, a 12,7% wszystkich dni chorobowych przypisuje się złemu stanowi zdrowia psychicznego.