Drugi największy supermarket w UK wprowadza 4-dniowy tydzień pracy

W testach, które mają potrwać 3 miesiące, biorą udział kierownicy wszystkich sklepów i magazynów na terenie Wielkiej Brytanii, a także zatrudnieni w centralach firmy w Holborn, Coventry oraz Milton Keynes.

Druga co do wielkości sieć supermarketów w Wielkiej Brytanii ma nadzieję, że program zapewni członkom personelu "bardziej elastyczne warunki pracy". Szeregowi pracownicy supermarketów, którzy nie zajmują stanowisk kierowniczych, zostali jednak wyłączeni z projektu.

Osoby objęte programem będą mogły same wybrać, jaki tryb 4-dniowej pracy obrać. Mogą np. przez te 4 dni pracować dłużej lub dokończyć zaległą pracę w weekend.

Decyzję podjęto po tym, gdy sukcesem zakończył się jeden z programów testów 4-dniowego tygodnia pracy organizowany i nadzorowany na Wyspach przez grupę 4 Week Campaign. W raporcie podsumowującym pilotaż ujawniono, iż "firmy osiągały lepsze wyniki, a pracownicy byli szczęśliwsi".

Niektórzy jednak obawiają się, iż nowy model pracy jedynie pogłębi istniejące już różnice klasowe w kraju. Dowodzić tego ma fakt, iż szeregowi pracownicy Sainsbury's nie będą mogli skorzystać z pracy przez 4 dni w tygodniu.

"4-dniowy tydzień pracy stał się obsesją brytyjskiej klasy średniej. I za każdym razem, gdy się go popularyzuje, całkowicie ignoruje się zwykłych pracowników niskiego szczebla" - tłumaczy Chris Sanderson, twórca appki do szukania pracy w gastronomii i hotelarstwie Limber. 

"To zwykli pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym kontynuowali pracę w czasie pandemii koronawirusa. To oni są sercem naszej ekonomii i oferują nam usługi, które uważamy, że się nam po prostu należą. Czy jeśli 4-dniowy tydzień pracy stanie się normą, dostaną oni 20 proc. podwyżki? A może dostaną jeden dzień płatnego wolnego w tygodniu więcej? Mogę się założyć, iż tak się nie stanie" - dodał.