Większość firm w UK biorących udział w pilotażu wprowadziło na stałe 4-dniowy tydzień pracy
Spośród 61 przedsiębiorstw, które wzięły udział w sześciomiesięcznym programie pilotażowym w UK w 2022 r., 54 (89%) nadal stosuje takie rozwiązanie po upływie roku, a 31 (51%) wprowadziło tę zmianę na stałe.
Ponad połowa (55%) menedżerów projektu i prezesów stwierdziła, że czterodniowy tydzień pracy - w którym pracownicy pracowali na 100% swoich możliwości w 80% swojego czasu - miał pozytywny wpływ na ich organizację - stwierdzono w raporcie.
W 82% przypadków obejmowało to pozytywny wpływ na samopoczucie pracowników, 50% stwierdziło, że zmniejszyła się rotacja pracowników, a 32% przyznało, że poprawiło to poziom rekrutacji. Niemal połowa (46%) uważa, że poprawiła się jakość pracy i jej efektywność.
Four-day week made permanent for most UK firms in world’s biggest trial https://t.co/CAhXiijI1C
— Guardian news (@guardiannews) February 21, 2024
Raport na temat czterodniowego tygodnia pracy, opracowany przez ośrodek analityczny Autonomy i naukowców z University of Cambridge, University of Salford i Boston College w USA, wykazał, że "wiele znaczących korzyści stwierdzonych podczas początkowego etapu pilotażu utrzymało się po 12 miesiącach", choć podkreślono, że grupa badawcza była niewielka.
Prawie wszyscy (96%) pracownicy stwierdzili, że korzystnie wpłynęło to na ich życie osobiste, a 86% uznało, że osiągają lepsze wyniki w pracy, podczas gdy 38% oceniło, że dzięki temu usprawnili swoje działania, a 24% stwierdziło, że ułatwiło im to wypełnianie obowiązków wynikających z roli rodzica.
Firmy skróciły czas pracy średnio o 6,6 godziny, uzyskując 31,6-godzinny tydzień pracy. Większość z nich przyznała swoim pracownikom jeden pełny dzień wolny w tygodniu, albo ustalony jednolicie, albo z możliwością wyboru w innym terminie.
ð¨ NEW – 'Making It Stick: The UK Four-Day Week Pilot One Year On' ð¨
— Autonomy (@Autonomy_UK) February 21, 2024
Our new follow-up study shows that 1 year on from our groundbreaking #4dayweek pilot, participating companies have found significant & lasting success ð
Thread of key findings ð https://t.co/WPvqbIIBSm pic.twitter.com/iFcZYo154j
Zdaniem autorów raportu, firmy, które osiągnęły najlepsze rezultaty, wprowadziły czterodniowy tydzień pracy w sposób "jasny, przejrzysty i dobrze zakomunikowany", a także wspólnie opracowały swoją politykę z pracownikami i kierownictwem, starannie zastanawiając się nad tym, jak dostosować do niej swoje działania.
Problemy, z jakimi spotkały się niektóre firmy, dotyczyły pracy z klientami i kontrahentami, dla których czterodniowy tydzień pracy nie był normą, lub gdy politykę wdrażano nierównomiernie, co prowadziło do niechęci wśród niektórych pracowników.
Czytaj więcej:
Drugi największy supermarket w UK wprowadza 4-dniowy tydzień pracy
Czterodniowy tydzień pracy sprawdza się w Wielkiej Brytanii
Rząd ostrzega angielskie gminy przed wprowadzaniem czterodniowego tygodnia pracy
Jestem wspaniały! Ale to nie o mnie chodzi tylko o was. Tutaj niż nic nie pomoże, nasze klotki przez 15 lat nie skumulowały pieniędzy, doświadczenia nie zrobiły nic aby zasłużyć na kitkata od życia. Co najwyżej na porządne lanie. Aby korzystać z takich osiągnięć krajów rozwiniętych jak 4 dniowy tydzień pracy, trzeba w ogóle pracować!! A nasze kotki tylko chcą być drapane za uszkiem i nic więcej! To tylko łowi niedopałki z kosza na śmieci i perły z lodówki. Praca dzieciaki i tylko praca nad samym sobą pozwoli wam być tak wspaniałym jak ja . :-) .
POZDRAWIAM JANUSZY KTORZY DZIS SIE OBODZILI NA KACY I POSZLI DAEJ SPAC Z MYSLĄ ZE OD JUTRA BEDA SZUKAC NOWEJ PRACY
Sposób na ograniczenie bezrobocia?