UK: Realna płaca minimalna wzrośnie o prawie 7%

W odróżnieniu od national living wage (krajowej płacy minimalnej), która jest ustawowym minimum, realna płaca minimalna (real living wage) jest obliczana co roku na podstawie kosztów podstawowych dóbr i usług. Płaci ją ponad połowa firm z indeksu rynkowego FTSE 100.

Pojęcie to narodziło się w ramach długoletniej kampanii na rzecz godnych wynagrodzeń i walki z ubóstwem. Pracodawcy mogą dobrowolnie zdecydować się na wypłatę tej wyższej stawki. Do najnowszych firm, które dołączyły do programu, należą m.in. japońska sieć sklepów Uniqlo, Uniwersytet w Salford oraz rada miejska Truro.

Od kwietnia 2026 r. realna płaca minimalna wzrośnie do £13,45 za godzinę na terenie całego UK – co oznacza wzrost o 85 pensów, czyli 6,7%. W Londynie stawka ta wzrośnie o 95 pensów, czyli 6,9%, osiągając poziom £14,80 za godzinę.

Z najnowszych badań Living Wage Foundation, która ustala te stawki, wynika, że aż 42% nisko opłacanych pracowników w UK musiało w ciągu ostatniego roku korzystać z banków żywności.

Krajowa płaca minimalna (national living wage) – nazwa wprowadzona przez George’a Osborne’a – również znacząco wzrosła w ostatnich latach. Oczekuje się, że od kwietnia wyniesie około £12,71, choć niezależna Komisja ds. Niskich Płac (Low Pay Commission) nie wydała jeszcze ostatecznej rekomendacji dla ministry finansów Rachel Reeves.

Ważne jest, że krajowa płaca minimalna w pełnej wysokości obowiązuje jedynie osoby powyżej 21. roku życia, natomiast pracodawcy wypłacający realną płacę minimalną zobowiązują się płacić ją każdemu pracownikowi powyżej 18 lat.

Niektóre firmy idą jeszcze dalej i stają się pracodawcami oferującymi tzw. living hours – co oznacza gwarancję co najmniej 16 godzin pracy tygodniowo, informowanie o grafiku godzinowym z miesięcznym wyprzedzeniem oraz umowę odzwierciedlającą rzeczywisty czas pracy.

Wszystkie te kwestie były często podnoszone w badaniach wśród nisko opłacanych pracowników.

"Pomimo wyzwań, przed którymi stoją firmy, nasz ruch nadal się rozwija – mamy już ponad 16 000 akredytowanych pracodawców. Ci liderzy pokazują, że wypłacanie realnej płacy minimalnej ma daleko idący wpływ na pracowników, biznes i całe społeczeństwo" - oznajmiła Katherine Chapman, dyrektorka Living Wage Foundation.