UK: Pracownicy nie mogą liczyć w tym roku na duże podwyżki płac

W swojej cyklicznej prognozie rynku pracy, określającej oczekiwania pracodawców dotyczące nadchodzącego roku, organizacja Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) stwierdziła, że pracodawcy planują najskromniejsze podwyżki płac od czasu pandemii.

Dzieje się tak pomimo poprawy nastrojów przedsiębiorców w sektorze usług, co wynika z osobnego raportu firmy rachunkowej BDO. Poinformowała ona, że dynamika wzrostu w tym sektorze osiągnęła najwyższy poziom od lipca 2022 roku.

Jednak według CIPD, liczba pracodawców, którzy planowali zwiększyć zatrudnienie, spadła poniżej poziomów obserwowanych w poprzednich kwartałach.

Biorąc pod uwagę zmniejszającą się skalę konkurencji na rynku zatrudnienia, organizacja stwierdziła, że spodziewa się złagodzenia napięć na rynku pracy, co z kolei osłabi pozycję pracowników w negocjacjach dotyczących wynagrodzeń.

Według CIPD, średni wzrost płac utrzymywał się na stałym poziomie 5% przez ponad rok, ale oczekuje się, że w tym roku spadnie do 4%, co oznacza pierwszy spadek od początku pandemii.

Mediana wzrostu w sektorze prywatnym spadła już z 5% do 4% w ostatnim kwartale, przy czym sektor publiczny jest jeszcze gorszy dla pracowników, gdyż średnie podwyżki spadły z 5% do 3%.

Jedna trzecia pracodawców planuje zwiększenie całkowitego poziomu zatrudnienia w ciągu najbliższych trzech miesięcy, podczas gdy co dziesiąty planuje jego zmniejszenie.

Różnica netto pomiędzy pracodawcami planującymi wzrost a tymi, którzy zamierzają obniżyć poziom zatrudnienia, nadal jest dodatnia, ale spadła do wartości +22 - z +26.

W sektorze publicznym niemal co piąty pracodawca planuje redukcję etatów.