UK: Firmy rywalizujące o pracowników oferują nawet 150 tys. funtów pensji rocznie

Alan Bannatyne, dyrektor finansowy w firmie rekrutacyjnej Robert Walters, poinformował, że w wielu branżach na terenie Wielkiej Brytanii ludzie decydują się na przejście do lepiej płatnej pracy w związku z rosnącymi stawkami wynagrodzeń.

"Wzrost o 15 proc. to minimum, jakie odnotowujemy, ale niektórzy zwiększają swoje pensje nawet o 50 proc. O ile nie wydarzy się nic znaczącego, rok 2022 powinien być po tym względem jeszcze lepszy dla pracowników" - podkreślił.

Liczba wakatów w Wielkiej Brytanii osiągnęła rekordowy poziom od czasu ponownego otwarcia gospodarki, gdyż pracodawcy zwiększają zapotrzebowanie na nowych pracowników. Firma Robert Walters, która specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska eksperckie, twierdzi, że doprowadziło to do "ostrej rywalizacji o młode talenty" i "niewiarygodnie trudno jest znaleźć odpowiednich ludzi". Pracodawcy podnieśli płace, aby przyciągnąć pracowników.

Według firmy rekrutacyjnej, która ma oddziały w Azji, Europie i USA, grudzień był dla niej najlepszym miesiącem w historii, z przychodami z prowizji netto na poziomie 39 proc. w skali globalnej.

Agencja rekrutacyjna Manpower podała, że obserwuje podobny trend, gdyż pracodawcy mają problemy z obsadzeniem wakatów na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji. Jak wskazują dane firmy rekrutacyjnej BCL Legal i firmy Vacancysoft, niedobory wykwalifikowanej kadry są szczególnie zauważalne w sektorach związanych m.in. z usługami prawniczymi, gdzie liczba wakatów w Londynie wzrosła o około 131 proc. rok do roku w okresie od stycznia do listopada ubiegłego roku.

Według Roberta Watersa, brakuje świeżo wykwalifikowanych prawników, podczas gdy raporty wskazują na wzrost liczby doświadczonych specjalistów odchodzących z branży. Ponadto brytyjskie firmy prawnicze stoją w obliczu silnej konkurencji o nowe talenty z amerykańskich firm prawniczych rozwijających się w Wielkiej Brytanii. Doprowadziło to do tego, że młodym absolwentom prawa w najlepszych londyńskich firmach oferuje się pensje w wysokości ponad 100 tys. funtów bez dodatkowych premii.

Według danych Law Society, w 2018 r. średnie wynagrodzenie dla adwokatów pracujących w pełnym wymiarze godzin w prywatnej kancelarii wynosiło 62 000 funtów rocznie (w Londynie wzrasta do 88 000 funtów). Również banki w City podniosły pensje początkowe, aby przyciągać młode talenty, a Robert Walters przewiduje, że pula premii w tym roku będzie "ogromna".

Wielu pracowników dokonało zmian w ścieżce kariery podczas lockdownów i zmieniło pracę lub z niej zrezygnowało, co niektórzy nazwali "wielką rezygnacją". Przyczyniło się to do podwyżek płac w całej Wielkiej Brytanii, ze wzrostem średniej płacy wraz z premiami wynoszącym 4,9 proc. rok do roku w okresie od sierpnia do października.