Rośnie liczba kobiet w zarządach brytyjskich firm, ale jest ich mniej na stanowiskach kierowniczych

Według analizy przeprowadzonej przez Companies House, odsetek kobiet w zarządach 585 spółek notowanych na giełdzie FTSE wzrósł w ciągu ostatniego roku z 36% do 40%.

Jednocześnie jednak spadła liczba kobiet wśród kadry kierowniczej - kobiety zajmują zaledwie jedną dziesiątą wszystkich stanowisk kierowniczych, nie licząc stanowisk sekretarzy spółek. Z drugiej strony, liczba firm posiadających zarządy składające się wyłącznie z mężczyzn zmniejszyła się o połowę, do zaledwie czterech.

Zgodnie z zasadami określonymi przez Financial Conduct Authority, kobiety powinny stanowić co najmniej 40% zarządu spółki, a co najmniej jedno z wyższych stanowisk w zarządzie - prezesa, dyrektora generalnego, dyrektora finansowego lub starszego niezależnego kierownika - powinno być zajmowane przez kobietę.

Badanie przeprowadzone przez organizację Women on Boards wykazało, że prawie jedna piąta firm z indeksu FTSE 100 (19%) nie realizuje wyznaczonego przez FCA wskaźnika wynoszącego 40%. Należą do nich między innymi firmy handlowe Frasers Group i Ocado, koncern wydobywczy Rio Tinto i ubezpieczyciel Hiscox.

Wśród spółek z indeksu FTSE 250, nie spełniło go 36%, a wśród mniejszych spółek notowanych na giełdzie FTSE - 41%. Prawie trzy czwarte (73%) spółek notowanych na AIM wciąż nie zrealizowało tego celu.

Dalsza analiza przeprowadzona przez Women on Boards dla "The Guardian" pokazuje, że 40 firm z indeksu FTSE 100 nie realizuje celu FCA, jakim jest obsadzenie jednego z czterech najwyższych stanowisk przez kobiety.

Należą do nich deweloper British Land, firmy budowlane Barratt i Persimmon, właściciel British Gas Centrica, Lloyds Banking Group, ubezpieczyciele Hiscox i Legal & General, firma cateringowa Compass Group, firmy handlowe Ocado i Tesco oraz koncerny wydobywcze Rio Tinto, Antofagasta i Anglo American.

Raport ujawnia, że spośród 4 800 dyrektorów zarządów w brytyjskich spółkach notowanych na giełdzie, tylko trzech to dyrektorzy ds. personalnych, których zadaniem jest reprezentowanie interesów pracowników - w firmie z sektora rozrywki Hollywood Bowl, dostawcy sprzętu bezpieczeństwa Halma i zarządzającej aktywami Intermediate Capital Group.

Ponadto zatrudnionych jest siedmiu reprezentantów pracowników w firmach, takich jak firma transportowa FirstGroup, operator turystyczny Tui, Wetherspoon, firma outsourcingowa Capita i właściciel mieszkań socjalnych Mears Group.