Raport: Luka płacowa dotycząca kobiet w UK nie zniknie zbyt prędko

Raport opublikowany z okazji dzisiejszego Dnia Równości Wynagrodzeń 2023, zatytułowany "Wprowadzenie elastycznych form pracy jako standard", wykazał, że pracujące kobiety zarabiają średnio o 574 GBP miesięcznie mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach, czyli o 6 888 GBP rocznie.

Autorzy raportu, obwiniając brak możliwości elastycznej pracy na dobrze płatnych, wymagających wysokich kwalifikacji stanowiskach, stwierdzili, że kobiety są zmuszone godzić się na mniej sprawiedliwe i mniej korzystne warunki pracy - w zamian za elastyczność pozwalającą im zrównoważyć pracę z obowiązkami wynikającymi z pełnienia roli rodzica.

Z badań przeprowadzonych przez organizację Fawcett wynika, że postępy w niwelowaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są "bardzo znikome" przed Dniem Równości Wynagrodzeń, który przypada na 22 listopada - to właśnie tego dnia w roku kobiety w UK przestają otrzymywać wynagrodzenie zbliżone do poziomu wynagrodzeń mężczyzn.

Specjaliści twierdzą, że przy obecnym tempie zmian luka płacowa między mężczyznami i kobietami nie zmniejszy się do 2051 roku, czyli za 28 lat. W raporcie podkreślono, że wprowadzenie elastycznej pracy jako domyślnego rozwiązania jest niezbędne, jeśli różnica w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn ma zostać szybciej zniwelowana.

Raport, oparty na sondażu Survation, przeprowadzonym wśród 2 844 dorosłych osób w UK, ujawnił, że:

• czterdzieści procent niepracujących kobiet stwierdziło, że dostęp do elastycznej pracy umożliwiłby im podjęcie pracy zarobkowej; to samo deklaruje prawie jedna trzecia bezrobotnych mężczyzn;
• kobiety znacznie częściej deklarowały pracę w niepełnym wymiarze godzin (27%) w porównaniu z mężczyznami (14%);
• około 77% kobiet przyznało, że byłyby bardziej skłonne ubiegać się o pracę, która oferowałaby elastyczne opcje pracy.

Organizacja Fawcett apeluje również o stworzenie obowiązkowego raportu na temat różnic w wynagrodzeniach ze względu na pochodzenie etniczne. Najnowsze dane ONS dotyczące różnic w wynagrodzeniach ze względu na pochodzenie etniczne z 2020 r. wskazują, że kobiety pochodzące z Afryki zarabiają o 26% mniej niż mężczyźni, kobiety z Bangladeszu o 28%, a kobiety z Pakistanu o 31%.

Chociaż istnieje prawo do wnioskowania o możliwość elastycznej pracy po podjęciu zatrudnienia, Alice Arkwright, doradca ds. polityki w TUC, chciałaby, aby pracodawcy mieli obowiązek umieszczania informacji o możliwości elastycznej pracy w ogłoszeniach o pracę.

Tymczasem niespełna jedna trzecia ogłoszeń o pracę oferuje elastyczną jej formę, mimo że osiem na dziesięć osób przyznaje, że tego oczekuje.