Od czerwca w UK ruszają testy czterodniowego tygodnia pracy

Okres próbny czterodniowego tygodnia pracy rozpocznie się w Wielkiej Brytanii oficjalnie od 1 czerwca.

Testy, które nadzoruje międzynarodowa grupa 4 Day Week Global, potrwają 6 miesięcy. Ich celem jest sprawdzenie, czy utrzymanie 100% wynagrodzenia przez 80% czasu pozwoli na utrzymanie 100% wydajności (bądź nawet jej zwiększenie).

Decyzję o rozpoczęciu pilotażu w Wielkiej Brytanii podjęto po rosnącym zainteresowaniu pomysłem ze strony pracodawców, którzy coraz częściej słyszą o korzyściach płynących z tego rozwiązania.

Firmy, które przystąpiły do ​​testów, to duże firmy marketingowe (jak np. Adzooma), studio animacji Salamandra, deweloper gier Hutch, organizacje charytatywne, a nawet producenci piwa.

Podczas pilotażu wszystkie przedsiębiorstwa będą współpracować z naukowcami, aby rejestrować wpływ zmian na produktywność. Będą również analizować dobrostan pracowników oraz wpływ projektu na środowisko i równouprawnienie.

Ostatnie testy czterodniowego tygodnia pracy przeprowadzono w Islandii w latach 2015-2019. Okrzyknięto go wówczas "ogromnym sukcesem" - wzrost produktywności w miejscu pracy odnotowały wszystkie branże, w tym szpitale i szkoły.