Londyńczycy wykonali w zeszłym roku nieodpłatną pracę w nadgodzinach wartą 7,3 mld funtów

Badania przeprowadzone przez kongres związków zawodowych (Trades Union Congress - TUC) na podstawie danych statystycznych z ONS obejmujących trzeci kwartał 2022 r. wykazały, że 16,7% pracowników w Londynie wykonywało nieodpłatnie pracę w nadgodzinach w 2022 r., co jest znacznie wyższym wynikiem niż w przypadku innych regionów w Wielkiej Brytanii.

Pracownicy ci wykonywali średnio 8,4 dodatkowych godzin pracy tygodniowo - również najwięcej w Wielkiej Brytanii - a średnia strata finansowa przypadająca na jednego pracownika wyniosła 10 796 GBP. Z kolei łączna strata wynosząca 7,3 miliarda GBP w Londynie, była wyższa niż w dwóch kolejnych regionach - South East i East of England - razem wziętych.

Wśród zawodów z największą liczbą nieopłacanych nadgodzin znaleźli się weterynarze, nauczyciele i pracownicy usług pogrzebowych, a także wyżsi rangą kierownicy firm.

"Przy brakach kadrowych w wielu branżach intensywność pracy i presja na dłuższą pracę w ciągu dnia jest dużym problemem. Jednak niepłatne nadgodziny nigdy nie powinny być regularnym zwyczajem - to po prostu wyzysk" - stwierdził sekretarz regionalny TUC Sam Gurney.

Gurney zauważył również, że dotychczasowej prawnej ochronie pracowników dotyczącej czasu pracy zagraża ustawa Retained EU Law (Revocation and Reform) Bill, która ma na celu uchylenie lub zreformowanie szeregu przepisów wywodzących się z prawa unijnego, w tym dyrektywy o czasie pracy. Projekt ustawy jest obecnie rozpatrywany w Izbie Lordów.

"Niezależnie od tego, czy ktoś głosował za Brexitem, czy też nie, nikt przecież nie głosował za tym, aby odebrano mu wszelkie gwarancje pracownicze. Ministrowie powinni odrzucić projekt ustawy kierowanej do parlamentu, która zagraża tym prawom" – zaapelował Gurney.

Bezpłatne nadgodziny zdarzały się częściej w sektorze publicznym, gdzie 14,8% pracowników zgłosiło pracę w dodatkowych godzinach bez wynagrodzenia, w porównaniu do 11,7% w sektorze prywatnym.

TUC opublikował swoje dane w ramach kampanii "Work Your Proper Hours Day" (Pracuj w swoich właściwych godzinach – tłum. red.). TUC wyjaśnił, że termin tej kampanii został wybrany na podstawie historycznej analizy czasu, kiedy "przeciętny pracownik wykonujący pracę w ramach nieodpłatnych nadgodzin praktycznie przestaje pracować za darmo".

Ten termin przypada obecnie na początek marca, a nie na koniec lutego, ale TUC postanowił zachować obchodzenie tego wydarzenia w lutym ze względu na "powszechne oczekiwanie", by tak było.