Kobiety w UK zarabiają średnio 90p na każdego funta zarobionego przez mężczyznę

Wśród najbardziej znanych firm, które zgłosiły szczególnie duże różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, znalazły się linie lotnicze easyJet. Według danych przedstawionych przez duży oddział tej firmy mediana zarobków kobiet wyniosła w ubiegłym roku zaledwie 36 pensów na każdego funta zarobionego przez mężczyzn.

Inne firmy, które podały, że mediana zarobków mężczyzn była co najmniej dwukrotnie wyższa niż kobiet, to bank HSBC oraz kilka stowarzyszeń akademickich.

Analiza przeprowadzona przez organizację Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) wykazała, że sektorem o największej różnicy w medianie płac kobiet i mężczyzn jest budownictwo, w którym kobiety otrzymują zaledwie 76 pensów na 1 funta zarobionego przez mężczyznę.

W sektorze finansowym i ubezpieczeniowym kobiety otrzymują 88 pensów na każdego funta zarobionego przez mężczyznę, natomiast kobiety pracujące w sektorze informacji i komunikacji - 83 pensy.

Najmniejsze różnice występują w sektorze zdrowia i opieki społecznej, gdzie na 1 funta przypada 98 pensów, w sektorze sztuki, rozrywki i rekreacji (96 pensów) oraz w transporcie i gospodarce magazynowej (95 pensów).

Charles Cotton, starszy doradca ds. polityki w zakresie wynagrodzeń i nagród w CIPD stwierdził, iż "dane pokazują, że niewiele się zmieniło, jeśli chodzi o rozwiązanie problemu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w Wielkiej Brytanii".

"Pracodawcy nie powinni po prostu podawać liczb. Zamiast tego muszą zrozumieć przyczynę różnic i w przejrzysty sposób wyjaśnić, w jaki sposób planują je zlikwidować" – dodał.

Wszystkie firmy i organizacje zatrudniające 250 lub więcej pracowników są zobowiązane do złożenia raportu dotyczącego różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jednak liczba organizacji składających te raporty spadła w porównaniu z okresem sprzed pandemii, z około 9 000 do 8 200 w ostatnim okresie sprawozdawczym.

Różnica między medianą stawki godzinowej otrzymywanej przez mężczyzn i kobiety w Wielkiej Brytanii faktycznie nieznacznie poprawiła się w porównaniu z poprzednim rokiem, zmniejszając się z 10,2 proc. w ostatnim okresie sprawozdawczym do 9,8 proc. w roku 2021/22.

Na dane z ostatnich lat mógł jednak wpłynąć kryzys związany Covidem. Zrezygnowano z raportowania za rok 2019/20, a w zeszłym roku zmieniono termin z wiosennego na październikowy, aby ułatwić to firmom dotkniętym pandemią.