Hiszpania: Oglądanie meczu piłki nożnej w pracy nie może być powodem zwolnienia pracownika
Do kontrowersyjnego zdarzenia doszło w lipcu 2021 r. podczas ćwierćfinałów Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej. Trzech pracowników popołudniowej zmiany w firmie transportowo-logistycznej w Walencji postanowiło wydłużyć sobie 15-minutową przerwę na posiłek, aby obejrzeć na swoich telefonach mecz Hiszpania-Szwajcaria.
Kierowniczka zaskoczyła ich w zakładowej stołówce kwadrans po planowanym zakończeniu przerwy; wszyscy czekali na kanapki, które zamówili w pobliskiej restauracji, a jeden z pracowników palił papierosa. Wszyscy natychmiast powrócili na stanowiska pracy, ale firma wszczęła przeciwko nim postępowanie dyscyplinarne, które zakończyło się zwolnieniem.
Unauthorised football watching during working hours reason for dismissal in Spain https://t.co/eFWDGQ75k8
— InSpain.news (@inspain_news) November 24, 2022
Firma argumentowała, że jeden z klientów poskarżył się na niewykonywanie obowiązków przez pracowników, którzy mieli na bieżąco przygotowywać i dostarczać materiały. Zasadności tej skargi nie udowodniono.
Dodatkowo firma wskazywała, że zwolnieni pracownicy "nie wykonywali otrzymywanych poleceń, nadużyli zaufania i byli nielojalni wobec pracodawcy, a także obniżali wydajność pracy".
Sąd Pracy w Walencji uznał jednak, że nałożenie na pracowników najwyższej kary dyscyplinarnej, jaką jest zwolnienie, było zbyt surowe, a orzeczenie to podtrzymał później Sąd Najwyższy w Walencji.
"Zarzucane im czyny nie są wystarczająco poważne, aby usprawiedliwić zwolnienie" - uzasadnił sąd, wskazując, że obniżenie wydajności pracy nie zostało udowodnione. Sąd nakazał wypłatę byłym pracownikom rekompensaty w wysokości od 1 500 do 2 700 euro, w zależności od stażu pracy. Oprócz tego firma musi opłacić koszty procesu sądowego - 1 800 euro.
Czytaj więcej:
Hiszpania: Ponad 80 proc. młodych ludzi cierpi na nomofobię - lęk przed utratą smartfonu
Więcej urlopu za bycie niepalącym? Polacy są "na tak"
Plaga dzikich lokatorów w Hiszpanii