Brytyjscy pracodawcy zapowiadają największe podwyżki płac od prawie 10 lat

W obliczu obaw Banku Anglii związanych między innymi z kryzysem na brytyjskim rynku pracy, organizacja Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) uważa, że firmy nie zamierzają przeznaczać dużych kwot ze swoich budżetów, aby przeciwdziałać problemom rekrutacyjnym.

Tymczasem planowana mediana wynagrodzeń w 2022 r., wliczając w to pracodawców prywatnych i publicznych, wzrosła do 3 proc. z 2 proc. trzy miesiące wcześniej, co jest najwyższym poziomem od czasu, gdy CIPD zaczął stosować obecną metodologię na przełomie lat 2012/13.

Bank Anglii monitoruje rynek pracy i rozważa, jak mocno należy podnieść stopy procentowe w stosunku do ich najniższego poziomu w historii obecnie.

Bank centralny podniósł stopy procentowe w grudniu i na początku tego miesiąca, ponieważ zakładał, że inflacja cen produktów konsumpcyjnych osiągnie szczyt na poziomie około 7,25 proc. w kwietniu i średnio 5,75 proc. w całym 2022 roku. Przewiduje on, że zarobki pracowników wzrosną w tym roku tylko o 3,75 proc., co sprawi, że gospodarstwa domowe będą musiały zmierzyć się z największym od 30 lat spadkiem dochodów spowodowanym inflacją.

Na decyzję Banku Anglii wpłynęły również jego własne badania wśród pracodawców, które wykazały, że przedsiębiorstwa planują wzrost płac o blisko 5 proc. w 2022 r. - co oznacza znacznie większy średni wzrost płac niż wynikałoby to z innych badań.

"Mimo że firmy przewidują w tym roku rekordowe płace dla swoich pracowników, większość ludzi będzie odczuwać spadek realnych wynagrodzeń w obliczu wysokiej inflacji" - zauważył Jonathan Boys, ekonomista CIPD.

Większość pracodawców oferuje elastyczne formy pracy, szkolenia i opiekę zdrowotną jako alternatywne sposoby na utrzymanie i pozyskiwanie nowych pracowników, co może zmniejszyć presję płacową.

"Jednak rząd Wielkiej Brytanii powinien również zająć się zaniedbaniami w zakresie strategii podnoszenia kwalifikacji, aby wesprzeć wzrost nakładów pracodawców na szkolenia pracowników" - dodał Boys, wzywając do zmiany brytyjskiego systemu płatności za praktyki zawodowe, aby uczynić go bardziej elastycznym.

Badanie wykazało, że aż 70 proc. pracodawców planuje rekrutację w pierwszym kwartale 2022 r., a tylko 11 proc. planuje zwolnienia. Prawie połowa pracodawców zgłosiła, że ma problemy z zapełnianiem wakatów, a dwie trzecie przewiduje podobne problemy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Ponad cztery piąte pracodawców zaplanowało analizę wynagrodzeń w 2022 r. i spośród nich 40 proc. przewiduje wzrost wynagrodzeń podstawowych, 7 proc. spodziewa się zamrożenia płac, a 1 proc. oczekuje ich spadku.

CIPD przebadało 1 006 pracodawców w okresie od 6 do 30 stycznia.