UK: Już od kwietnia nowe zasady zwolnień chorobowych

Zmiany te mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa finansowego pracownikom o niższych zarobkach w przypadku choroby i mogą pomóc ograniczyć rozprzestrzenianie się infekcji w miejscu pracy.

Co się zmieni?

• Zniesione zostają tzw. "dni oczekiwania" (waiting days). SSP będzie przysługiwać już od pierwszego dnia nieobecności, a nie jak dotychczas od czwartego.
• Usunięto wymóg minimalnych zarobków, co oznacza, że nawet osoby pracujące na część etatu i zarabiające poniżej £123 tygodniowo zyskają prawo do SSP.
• Stawka zasiłku chorobowego dla wszystkich pracowników będzie naliczana w wysokości 80% ich średnich tygodniowych zarobków lub stałej stawki tygodniowej, w zależności od tego, która kwota jest niższa.
•  Tygodniowa stawka ustawowego zasiłku chorobowego wzrośnie do £123,25.

Uwaga! Nadal konieczne będzie powiadomienie pracodawcy o nieobecności oraz przedstawienie zwolnienia lekarskiego (fit note), a maksymalny okres wypłaty to 28 tygodni. Po tym czasie, jeśli nadal nie możesz pracować, konieczne może być ubieganie się o inne świadczenia, np. Universal Credit lub Employment and Support Allowance (ESA). 

Co należy zrobić przed 6 kwietnia?

• Przejrzyj zasady dotyczące absencji chorobowej w swoim miejscu pracy i przygotuj aktualizacje dotyczące wszelkich odniesień do okresów karencji lub progów zarobkowych.
• Sprawdź u swojego dostawcy usług kadrowo-płacowych, jak zmiany wpłyną na Twój system płac.
• Poinformuj o zmianach kadrę zarządzającą i pracowników.

Więcej informacji można znaleźć na stronie rządowej: https://www.gov.uk/statutory-sick-pay