Znalezienie nowej pracy w UK jest obecnie trudniejsze niż kiedykolwiek. Dlaczego?

Badania przeprowadzone przez platformę LinkedIn sugerują, że pomimo tego, że prawie dwóch na trzech brytyjskich specjalistów chce znaleźć nową pracę (61%), ponad połowa z nich uważa, że stało się to trudniejsze.

W rezultacie są sfrustrowani procesem, który w coraz większym stopniu oznacza składanie większej liczby aplikacji i mniejszą liczbę odpowiedzi - nawet po odbyciu rozmów kwalifikacyjnych. 

Z niedawnej publikacji dotyczącej najszybciej rozwijających się zawodów w Wielkiej Brytanii wynika, że  na szczycie rankingu znaleźli się inżynierowie sztucznej inteligencji i pomoc domowa.

Jednak we wszystkich branżach problemem wydaje się być nie tylko dostępność ofert pracy, ale także szanse na otrzymanie odpowiedzi zwrotnej, przy czym nawet 80% specjalistów HR zgadza się, że znalezienie nowej wymarzonej roli stało się trudniejsze.

W związku z tym podejście polegające na masowym aplikowaniu może nie być odpowiednie dla tych, którzy chcą zmian, a LinkedIn twierdzi, że "taka strategia nie jest skuteczna" i potrzebna jest zmiana sposobu myślenia, tak samo jak samego procesu.

Tymczasem ponad jedna piąta (23%) specjalistów ds. HR stwierdziła, że prawie trzy czwarte (72%) aplikacji spełnia wszystkie kryteria określone w ogłoszeniu o pracę - co może pogłębiać frustrację po obu stronach przepaści rekrutacyjnej,.

Aby spróbować rozwiązać te problemy, platforma internetowa wprowadziła nowe narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, aby pomóc osobom poszukującym pracy znaleźć stanowiska, które mogą być dla nich bardziej odpowiednie.

Wśród nowych funkcji znalazło się dopasowywanie ofert pracy koncentrującej się na umiejętnościach i doświadczeniu, aby wskazać użytkownikom takie, na które najprawdopodobniej otrzymają odpowiedź. 

Dalsze narzędzia sztucznej inteligencji są wykorzystywane dla użytkowników premium w odniesieniu do CV, listów motywacyjnych itp.

Jak podaje LinkedIn, 22 proc. użytkowników planuje "nauczyć się nowych umiejętności w tym roku, aby zwiększyć swoje szanse", przy czym sama sztuczna inteligencja jest prawdziwym czynnikiem napędzającym potrzebę zdobycia dodatkowych umiejętności.

Wskazówki mające na celu zwiększenie szans na otrzymanie odpowiedzi od rekruterów lub firm, do których aplikujemy bezpośrednio, są w tym przypadku naturalnie skoncentrowane na stylu i środowisku LinkedIn, ale niektóre z nich można z pewnością zastosować niezależnie od miejsca rozpoczęcia poszukiwania pracy.

"Nastawienie na adaptację" jest punktem wyjścia - twierdzi Zara Easton, ekspertka ds. rozwoju zawodowego w LinkedIn UK, wskazując, że podnoszenie kwalifikacji jest prawdopodobnie konieczne, jeśli zmiana branży lub stanowiska jest brana pod uwagę. 

"Poruszanie się po obecnym rynku pracy jest trudne, ale przy gotowości do adaptacji istnieje więcej możliwości rozwoju kariery" - zauważa. "Pamiętajmy, aby podczas procesu rekrutacji podkreślać swoje umiejętności miękkie, takie jak zdolność adaptacji i komunikacji, i poświęcać czas na rozwijanie tych umiejętności"- dodaje.

Aktualizacja profilu z podkreśleniem kluczowych umiejętności - lub, nie korzystając z platformy, przerobienie CV z uwzględnieniem najistotniejszych obowiązków, które można przełożyć na nową pracę - jest koniecznością, podobnie jak określenie, "na które stanowiska najlepiej się nadajemy i gdzie należy skupić swój czas i wysiłek", zamiast stosowania podejścia polegającego na masowym aplikowaniu.

Rywalizacja o nowe miejsca pracy zawsze wydaje się zacięta - niezależnie od poziomu, branży czy przedziału wynagrodzenia, więc podjęcie działań już teraz, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie stanowiska w przyszłości, jest zawsze rozsądnym rozwiązaniem.