W Polsce wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa

Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wynosi 4 666 zł – to 53,83 proc. prognozowanego na 2025 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Wraz z minimalnym wynagrodzeniem wzrasta także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych i wynosi 30,50 zł brutto.

Z uwagi na fakt, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. (4 300 zł), od której jest obliczana wysokość przeciętnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r., jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2024 r. (8 147,38 zł), przy obliczaniu minimum płacowego na 2025 r. nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego przyrostu PKB.

Według rządowych szacunków, liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wynosi ponad 3,2 mln osób. Nowa kwota płacy minimalnej oznacza też koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze

Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się jednak dodatku stażowego, dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy.