Lista zawodów deficytowych w UK: Które branże najbardziej potrzebują pracowników?

W analizie wskazano, że UK stoi w obliczu "pilnej potrzeby" rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników, który pogłębił się w ciągu ostatnich kilku lat z wielu powodów.

"Aby Wielka Brytania mogła nadal konkurować na arenie międzynarodowej, potrzebuje stałego dopływu talentów o odpowiednich umiejętnościach" - podkreślił Nigel Kirkham, dyrektor generalny ds. rozwiązań dla przedsiębiorstw w Hays.

Jednym ze sposobów na wypełnienie luki kadrowej jest program wizowy dla wykwalifikowanych pracowników, który umożliwia pracodawcom rekrutację kandydatów z zagranicy.

Czym są wizy dla wykwalifikowanych pracowników?

Wizy dla wykwalifikowanych pracowników wprowadzono w 2020 r., aby umożliwić pracodawcom rekrutację pracowników spoza UK w celu obsadzenia wakatów, a także umożliwić im sprowadzenie do kraju rodzin.

Wymagane minimum płacowe wynosi 38 700 funtów rocznie, ale po spełnieniu określonych kryteriów można otrzymać wizę uprawniającą do podjęcia pracy z wynagrodzeniem wynoszącym co najmniej 30 960 funtów i stanowiącym od 70 do 90 proc. stawki obowiązującej na danym stanowisku.

Wizy obowiązują przez okres do pięciu lat i potencjalnie mogą być przedłużane na czas nieokreślony. Pracownicy nie są uprawnieni do korzystania z większości zasiłków i nie kwalifikują się do emerytury państwowej.

Które branże znajdują się na liście deficytowej?

Lista wynagrodzeń dla imigrantów określa zawody, w których występuje niedobór pracowników. Jest ona częścią brytyjskich przepisów imigracyjnych i ma na celu ułatwienie pracodawcom pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników spoza UK w ramach wizy dla pracowników wykwalifikowanych.

Oto lista tych zawodów:

• menadżerowie i właściciele w leśnictwie, rybołówstwie i usługach pokrewnych - tylko "kapitanowie łodzi rybackich";
• naukowcy w dziedzinie chemii - tylko stanowiska w przemyśle jądrowym;
• naukowcy biologowie - wszystkie pozycje;
• naukowcy nauk społecznych i humanistycznych - tylko archeolodzy;
• projektanci grafiki i multimediów - wszystkie pozycje;
• technicy laboratoryjni - tylko zawody wymagające co najmniej 3-letniego doświadczenia w pracy; doświadczenie to nie może być zdobyte poprzez pracę nielegalną;
• technicy farmaceutyczni - wszystkie stanowiska;
• artyści - wszystkie stanowiska;
• tancerze i choreografowie - tylko wykwalifikowani tancerze baletu klasycznego lub wykwalifikowani tancerze tańca współczesnego, którzy spełniają standardy wymagane przez uznane na arenie międzynarodowej brytyjskie zespoły baletowe lub tańca współczesnego;
• muzycy - tylko wykwalifikowani muzycy orkiestrowi, którzy są liderami, dyrektorami, zastępcami dyrektorów lub zajmują pozycje numerowane w orkiestrach smyczkowych i którzy spełniają standardy wymagane przez uznane na arenie międzynarodowej brytyjskie orkiestry;
• urzędnicy w branży artystycznej, producenci i dyrektorzy - wszystkie stanowiska;
• rolnictwo i rybołówstwo gdzie indziej niesklasyfikowane - tylko stanowiska w przemyśle rybnym;
• zawody spawalnicze - tylko spawacze rur o wysokiej integralności, gdzie praca wymaga co najmniej 3-letniego doświadczenia w pracy. Doświadczenie to nie może być zdobyte poprzez nielegalną pracę;
• konstruktorzy i mechanicy łodzi i statków - wszystkie stanowiska;
• kamieniarze i pokrewni - wszystkie stanowiska;
• murarze - wszystkie stanowiska;
• dekarze, blacharze dachowi i listwiarze - wszystkie stanowiska;
• stolarze i cieśle - wszystkie stanowiska pracy;
• budownictwo i rzemiosło budowlane gdzie indziej niesklasyfikowane - tylko modernizatorzy;
• pracownicy opieki i opiekunowie domowi - wszystkie pozycje, z wyjątkiem stanowisk z miejscem pracy w Anglii, które kwalifikują się do tego kodu zawodu SOC 2020 tylko wtedy, gdy sponsor jest zarejestrowany w Care Quality Commission i prowadzi obecnie działalność regulowaną. Prywatne gospodarstwa domowe lub osoby fizyczne (inne niż osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą sponsorujące kogoś do pracy w ich firmie) nie mogą sponsorować kandydatów na wykwalifikowanych pracowników;
• starsi pracownicy opieki - wszystkie stanowiska, z wyjątkiem zawodów z miejscem pracy w Anglii, kwalifikują się do tego kodu zawodu SOC 2020 tylko wtedy, gdy sponsor posiada rejestrację w Care Quality Commission i obecnie prowadzi działalność regulowaną;
• zawody związane z opieką nad zwierzętami, gdzie indziej niesklasyfikowane - tylko stajenni wyścigowi, obsługa koni, pracownicy obsługi stadnin i jeźdźcy;
• zawody związane z rybołówstwem i innymi podstawowymi zawodami rolniczymi, gdzie indziej niesklasyfikowane - tylko członkowie załogi pokładowej na dużych statkach rybackich (9 metrów i więcej), gdzie praca wymaga od pracownika co najmniej 3-letniego doświadczenia w pełnym wymiarze godzin w wykorzystywaniu swoich umiejętności. Doświadczenie to nie może być zdobyte poprzez pracę nielegalną.

Dlaczego UK stoi w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników?

Istnieje wiele powodów, dla których Wielka Brytania nie ma tylu wykwalifikowanych pracowników, ilu potrzebuje. Jednym z nich jest chroniczne niedofinansowywanie szkoleń zarówno przez firmy, jak i rząd, a także wyższe koszty utrzymania, co oznacza, że ludzi nie stać na opłacenie szkoleń i nie chcą lub nie mogą ryzykować zmiany kierunku kariery w połowie jej trwania, zwłaszcza jeśli wiąże się to ze spadkiem wynagrodzenia.

Brexit sprawił, że pracownicy z krajów UE zaczęli powracać do domów, a rosnące standardy życia w niektórych krajach Europy Wschodniej zniwelowały znaczną różnicę w wynagrodzeniach między nimi a UK, sprawiając, że imigracja stała się mniej atrakcyjna dla wykwalifikowanych pracowników.

Z kolei pandemia koronawirusa doprowadziła do wzrostu liczby biernych zawodowo osób w wieku produkcyjnym oraz osób przewlekle chorych, które stały się niezdolne do pracy. Tę ostatnią grupę powiększyły dodatkowo problemy z dostępnością do opieki zdrowotnej w ramach NHS.

Co więcej, społeczeństwo brytyjskie się starzeje, a w 2022 r. 19,17% populacji tego kraju przekroczy 65. rok życia. Oznacza to, że prawie jedna piąta ludności w UK, w tym wielu wykwalifikowanych pracowników, przekroczy wiek emerytalny, co jeszcze bardziej uszczupli zasoby siły roboczej.