Wielka Brytania ma najmniej dni wolnych od pracy w Europie
GPA przeanalizowało sytuację w każdym kraju w Europie. Analiza wykazała, że mieszkańcy Węgier i Litwy mają najwięcej dni wolnych od pracy w tym roku, bo aż 16.
Tuż za nimi plasują się Słowenia i Rumunia z 15 dniami dni wolnych od pracy, podczas gdy Bułgaria, Chorwacja, Cypr, Malta, Polska, Słowacja i Hiszpania mają po 14 dni.
W rzeczywistości każdy kraj europejski ma co najmniej 10 takich dni w 2025 roku, z wyjątkiem jednego: Wielkiej Brytanii.
Z zaledwie ośmioma dniami świąt państwowych (bank holidays) w 2025 r. Wielka Brytania plasuje się na samym dole tabeli europejskiej, a Irlandia i Belgia zajmują drugie miejsce pod względem najmniejszej liczby dni wolnych - mają ich tylko 10.
GPA przeanalizowało także dane dotyczące średnich zarobków w każdym kraju europejskim i obliczyło, ile przeciętny pracownik zarobi w ciągu tegorocznych dni wolnych od pracy.
Okazało się, że dzięki stosunkowo wysokim średnim zarobkom (35 393 funty rocznie) Wielka Brytania znajduje się w środku tabeli, a przeciętna osoba zarabia 776 funtów w ciągu ośmiu dni świąt państwowych. Oznacza to, że mając wolne w święta państwowe, pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę zarabiają wówczas ok. 97 funtów dziennie.
Z kolei pracownicy w Luksemburgu w ciągu zaledwie 12 dni wolnych zarobią średnio 2 319 funtów dzięki wysokiej średniej rocznej pensji w kraju, wynoszącej 70 550 funtów.
Sytuacja w innych krajach przedstawia się następująco:
- mieszkańcy Danii w dni wolne od pracy zarabiają ok. 2 096 funtów,
- w Austrii 1 690 funtów,
- w Finlandii 1 500 funtów,
- w Irlandii 1 399 funtów,
- w Szwecji 1 383 funty,
- w Belgii 1 383 funty,
- w Niemczech 1 338 funtów,
- w Słowenii 1 183 funty,
- we Francji 1 119 funtów.
Czytaj więcej:
Nowe prawa pracownicze w UK "będą kosztować firmy 5 mld funtów rocznie"
Szefowa Nationwide: Kobiety pracujące z domu mogą tracić szanse na rozwój
Odwrót od pracy hybrydowej? Brytyjscy szefowie coraz częściej chcą widzieć pracowników w biurze
UK: Elastyczna praca najbardziej pożądanym świadczeniem — ale wciąż nie zawsze możliwa
Dziwne obliczenia, pracując na umowie mam podstawę x3.
2x płatne za godziny + dzień dodatkowy urlopu, czyli stednio ponad 300 funtów za dzień pracy.
8x bank holiday to 300x 8 dodatkowo 2400 funtów rocznie.
Zapomnieli wspomnieć że chyba raczej duża część osób ma zabierany urlop na dzień wolny. Tak więc wolę mieć swoje 25 dni i 8 dni na bank holiday. Zawsze swoje 25 dni wybieram tak jak chce a nie tak jak pracodawca chce.
Mieszkaniec wysp bzdury widać że nie pracujesz, bo gdybyś pracował to byś wiedział podstawowe rzeczy,po pierwsze to pracodawca decyduje o twoim urlopie i kiedy ci dać. w UK jest 28 dni wolnego i włączone sa banki holidays,więc przestań gamoniu wypisywać bzdury, banki holidays nie muszą być płacone,chyba że masz to zapisane w kontrakcie pracy, płacone ustawowo sa tylko 2 dni w roku Boże Narodzenie i Nowy Rok,Easter w ogóle w UK nie jest traktowany poważnie płacony jest tylko z woli pracodawcy.
Niewierzący laicy i heretycy powinni w święta chodzić do roboty.
ustawowy holiday 20 dni + 8 bank holidays. Pracodawca musi byc flexible i najczesciej nie robi problemow z urlopem , zalezy tez od tego gdzie sie pracuje wtedy urlopy sie dzieli np. tylko 2 osoby na 4 w team-e moga byc na holiday-u etc. 8 bank holidays sa platne ale np. moj kontrakt mowi, ze mam 34 dni holidays i np. w bank holiday musial bym pracowac jesli byla by taka potrzeba ale od 14 lat ngdy nie pracowalem. Takze moje salary jest roczne a nie godzinowe, jako managment nie mam placonych overtimes a tylko do wybrania time in loupe. 10 dni sick i platne wizyty u lekarza czy dentysty. :)
Pt, Pn płacą mi za siedzenie w domu a od poniedziałku strzelam krankena 100% płatnego i jadę do Polski na działkę.. Anglia to gówno kraj ze słabymi dodatkami pracowniczymi wszystko zależy od końskiego zwisu pracodawcy, na co się zgodzi aby zatrzymać roboli. Wyspiarze którzy od pokoleń śpią z własnymi kuzynkami i siostrami, upośledzeni na umyśle nie rozumieją że, prawo pracy na kontynencie Europa jest 100% bardziej przyjazne pracownikowi. patologia zagłosowała za Brexitem więc niech tyra. Ja jestem w Niemczech i będę leżał do 27 kwietnia do góry jajami. Pozdrawiam z De raju.
Do @Do błazna powyżej. Po co pisać bzdury o kontrakcie oczywiście jeśli twój kontrakt tak mówi po co to komu to co piszesz przecież ludzie tutaj mieszkają i pracują o wiedzą jak jest.jesli masz w kontrakcie to tak masz jak napisałeś jeśli nie masz inaczej. Pracodawca nie musi być flexible ale musi ci dać urlop u nie musi być w tym czasie kiedy ty chcesz.To wiedzą wszyscy którzy pracują.Jestes zdecydowanie pracownikiem z taśmy jeśli piszesz mi o kontrakcie salary rocznym,jednym słowem nie masz pojęcia o temacie Managment ma salary miesięczne,a nie roczne po drugie ich kontrakt jest max 2 letni.
No tak, jak sie pracuje na tasmie i magazynie tz. spendzie albo jakiejs innej budowie jako robol to sie nie dziwie. Trzeba bylo sie uczyc to mialbys sensowna prace i dobry kontrakt. Salary roczne przeciez dzieli sie na miesieczne. Moj kontrakt jest na czas nieokreslony, o co ci chodzi? Pracodawca musi byc flexi takie jest prawo w UK!!
While employers generally have the right to control when employees take holiday, they also have a legal duty to ensure employees can take their full holiday entitlement. This means employers must be flexible within reason, especially when responding to requests for flexible working and respecting agreed-upon holiday times.