Większość brytyjskich pracodawców planuje rekrutacje w ciągu najbliższego roku

Około 80 proc. firm i innych podmiotów ma zamiar zatrudnić nowych pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Hays. W Szkocji i Walii aż 88 proc. firm planuje rekrutację w ciągu najbliższego roku, 87 proc. we wschodniej Anglii i 85 proc. w Londynie.

Nieco ponad dwie trzecie pracodawców poszukuje pracowników na stałe, jedna trzecia planuje rekrutacje na stanowiska tymczasowe, a ponad jedna czwarta zamierza zatrudniać na stanowiska w pełni zdalne.

Pandemia Covid-19 doprowadziła do gwałtownego wzrostu liczby osób pracujących z domu. Od czasu zniesienia lockdownów wielu pracowników wróciło do biur, ale nie w pełnym wymiarze, dzieląc swój czas pomiędzy dom i biuro.

Jednocześnie nieco ponad połowa specjalistów planuje zmienić pracę w ciągu najbliższych 12 miesięcy, co jest najniższym wskaźnikiem odnotowanym w badaniu realizowanym przez firmę rekrutacyjną Hays od ośmiu lat.

Analizy te odbyły się w czasie, gdy liczba wolnych miejsc pracy w Wielkiej Brytanii sięgnęła 1,1 mln w okresie od lipca do września, co jest najwyższym poziomem od 2001 r. Braki kadrowe osiągnęły najwyższy poziom od dziesięcioleci i zagrażają odbudowie gospodarki po kryzysie związanym z Covid-19 i Brexitem, który doprowadził do odpływu wielu zagranicznych pracowników z kraju.

Badanie Hays przeprowadzone wśród 22 700 pracodawców i specjalistów pokazuje, że ponad trzy czwarte pracodawców doświadczyło niedoborów wykwalifikowanej kadry w ciągu ostatniego roku.
Aby zniwelować ten problem, część firm zatrudniła pracowników tymczasowych lub kontraktowych; część zwiększyła wydatki na marketing, aby przyciągnąć talenty; a jedna piąta z nich dokonała przekwalifikowania obecnych pracowników na nowe stanowiska.

Wcześniej w tym miesiącu raport firmy księgowo-doradczej BDO ujawnił, że braki kadrowe rozchodzą się falą od branży transportowej, rolniczej i hotelarskiej do prawie wszystkich części gospodarki, wywierając "poważną presję" na średnie przedsiębiorstwa w całej Wielkiej Brytanii.

Natomiast niedawny raport Krajowego Biura Statystycznego wykazał, że jedna na cztery firmy doświadczające problemów rekrutacyjnych wskazuje jako ich główną przyczynę zmniejszoną liczbę zgłaszających się kandydatów z UE. Odsetek ten wzrasta do prawie jednego na dwa w przedsiębiorstwach transportowych i magazynach.