W UK rozpoczyna się pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy

Pilotaż zakłada skrócenie tygodnia pracy do zaledwie 4 dni tygodniowo bez jakiejkolwiek straty finansowej dla pracowników. 

Program na Wyspach prowadzi organizacja 4 Day Week Global we współpracy z ośrodkiem analitycznym Autonomy, lokalną grupą 4 Day Week UK, a także przy nadzorze naukowców z Cambridge University, Oxford University i Boston College.

Jak podkreślono, poza Wielką Brytanią testy w tym samym czasie będą prowadzone także w Australii, USA, Kanadzie, Irlandii i Nowej Zelandii.

"Coraz więcej firm przechodzi na strategie skoncentrowane na produktywności, co umożliwia skrócenie czasu pracy bez obniżania płac" - zauważył Joe O'Connor z 4 Day Week Global.

"Czterodniowy tydzień pracy kwestionuje obecny model biznesowy i pomaga firmom odejść od mierzenia, jak długo ludzie są w pracy. Zamiast tego pozwala skupić się na efektach i produktywności. 2022 roku będzie tym rokiem, który zwiastuje nadejście nowej przyszłości na rynku pracy" - podkreślił.

Oddzielne testy tego typu prowadzi obecnie m.in. rząd Szkocji oraz Hiszpanii. Dotychczasowe badania wykazały, iż czterodniowy model pracy wpływa pozytywnie na produktywność. Krótsza o jeden dzień praca ma również silny wpływ na lepsze zdrowie psychiczne pracowników, którzy mają więcej czasu prywatnego. 

W ubiegłym roku na skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień zdecydował się japoński oddział Microsoft. Odnotował on zauważalny wzrost produktywności o 40 proc.