Spadająca inflacja w UK ograniczy tendencję do podwyższania wynagrodzeń

W opinii Resolution Foundation, obserwowany ostatnio dynamiczny wzrost płac był spowodowany przede wszystkim znacznym wzrostem kosztów utrzymania, a pracownicy starali się zapobiec pogorszeniu ich standardu życia.

W badaniu zaprezentowanym w ślad za publikacją oficjalnych danych, dotyczących rynku pracy ośrodek analityczny stwierdził, że odczuwana przez pracowników presja inflacyjna była istotniejszym czynnikiem wpływającym na wzrost płac niż trudności firm związane z rekrutacją.

Inflacja osiągnęła najwyższy poziom 11,1% w październiku 2022 r., ale spadła z 6,7% we wrześniu do 4,6% w październiku.

Choć Bank Anglii wskazywał na silny wzrost wynagrodzeń jako przyczynę przyjęcia ostrożnego podejścia do obniżania stóp procentowych, Resolution Foundation uważa, że pojawiły się już oznaki spowolnienia wzrostu wynagrodzeń.

Typowe stawki wyrównywania wynagrodzeń spadły z 6% do około 5% od początku 2023 r., podczas gdy miesięczny wzrost płac zmniejszył się o połowę ze średnio 0,8% w okresie od stycznia do maja do 0,4% miesięcznie w okresie od czerwca do września.

Dane opublikowane w poniedziałek przez Krajowe Biuro Statystyczne (ONS) wykazały, że w UK funkcjonuje wiele stosunkowo mało produktywnych firm, a nieco ponad 70% pracowników jest zatrudnionych w firmach o wydajności pracy wyraźnie poniżej średniej.

Według ONS, przepaść między najbardziej produktywnymi firmami a pozostałymi, wzrosła w ciągu ostatniego ćwierćwiecza. W 1997 r. pracownicy 10% najbardziej produktywnych firm generowali 3,16 razy więcej przychodów niż przeciętni pracownicy, ale w 2021 r. już 3,68 razy więcej.

Jak podsumowuje ONS, dynamika biznesowa - mierzona tempem tworzenia lub likwidacji miejsc pracy - jest obecnie słabsza niż przed globalnym kryzysem finansowym z 2008 roku.