Sieć Sainsbury's ogłasza podwyżki wynagrodzeń dla pracowników

Minimalne wynagrodzenie dla pracowników spoza Londynu wzrośnie do 12 GBP za godzinę, a płace dla pracowników w stolicy wzrosną do 13,15 GBP za godzinę. Podwyżka ta oznacza, że wszyscy będą otrzymywali dobrowolną stawkę Real Living Wage, która jest wyższa niż ustawowa minimalna stawka - National Living Wage.

Pracownicy sklepów Sainsbury's spoza Londynu otrzymują obecnie 11 GBP za godzinę, podczas gdy zatrudnieni w stolicy otrzymują 11,95 GBP za godzinę.

W związku z tym, że National Living Wage, często określana jako płaca minimalna, ma wzrosnąć do 11,44 GBP za godzinę w kwietniu 2024 r. - i po raz pierwszy obejmie 21 i 22-latków - decyzja Sainsbury's sprawi, że jego pracownicy będą zarabiać o 56 pensów więcej za godzinę, niż wynosi rządowa płaca minimalna.

Ponadto pracownicy skorzystają z podwyżki miesiąc wcześniej, niż zacznie obowiązywać ta oficjalna rządowa stawka.

Zmiana wysokości wynagrodzeń następuje dokładnie rok po tym, jak Sainsbury's podniósł płace swoich pracowników do 11 GBP za godzinę, częściowo pod wpływem podwyżek płac w innych supermarketach.

Od marca ubiegłego roku Aldi płaci swoim pracownikom 11,40 GBP za godzinę poza Londynem i 12,85 GBP w stolicy, podczas gdy największy brytyjski supermarket Tesco płaci pracownikom 11,02 GBP za godzinę poza Londynem i 11,95 GBP w samej stolicy. Z drugiej strony, supermarkety i tak będą musiały podnieść płace pracowników przynajmniej do poziomu nowych stawek minimalnego wynagrodzenia, które wejdą w życie w kwietniu tego roku.

Średnie pensje pracowników w UK dopiero od niedawna zaczęły przewyższać inflację - czyli tempo, w jakim rosną ceny. Obecnie inflacja wynosi 3,9%, co jest najniższym wskaźnikiem od ponad dwóch lat, ale wciąż prawie dwukrotnie przekracza cel Banku Anglii wynoszący 2%.

O ile pracownicy cieszą się z wyższych wynagrodzeń, niektóre firmy postrzegają je jednak jako kolejny cios wymierzony w ich marże, w sytuacji gdy koszty funkcjonowania przedsiębiorstw są nadal wysokie.