Niestabilne warunki zatrudnienia hamują wzrost gospodarczy UK

Większość pracowników zatrudnionych na umowy zerogodzinowe pracuje u swojego pracodawcy od ponad 12 miesięcy, podczas gdy jeden na ośmiu nie ma przyznanych regularnych praw pracowniczych po ponad dekadzie pracy w tym samym miejscu - podała organizacja związkowa.

Ponad milion osób pracuje na podstawie umów zerogodzinowych, a TUC twierdzi, że zdecydowana większość z nich, około 720 000 pracowników, pracuje u obecnego pracodawcy od ponad roku - zgodnie z danymi ONS dotyczącymi siły roboczej.

Około 130 tys. osób nadal pozostaje zatrudnionych na umowach zerogodzinowych po 10 latach pracy u tego samego pracodawcy.

Analizę opublikowano w momencie, gdy liderzy związków zawodowych stwierdzili, że niestabilność zatrudnienia hamuje wzrost gospodarczy, a także w obliczu ataków konserwatystów na rządowy projekt ustawy o prawach pracowniczych.

Projekt ustawy, który trafił do parlamentu w październiku, ale ma stać się obowiązującym prawem dopiero w 2026 roku, zawiera przepisy dające pracownikom zatrudnionym w systemie zero godzin prawo do gwarantowanej umowy, jeśli są zatrudnieni do pracy w tych samych godzinach przez dłuższy czas.

Ankieta przeprowadzona przez TUC wykazała, że tylko co siódmy pracownik zatrudniony na umowę "zero godzin" twierdzi, że jest zadowolony z braku regularnych godzin pracy.

Liderka Partii Konserwatywnej, Kemi Badenoch, zaatakowała rząd w zeszłym tygodniu przy okazji zadawania pytań premierowi, oskarżając Keira Starmera o wprowadzenie ustawy, która zwiększy koszty dla firm i zniechęci do zatrudniania, co oznacza "wyższe ceny, mniej miejsc pracy i mniejszy wzrost".

TUC stwierdziła jednak, że "epidemia niestabilnej sytuacji zawodowej" hamuje pracowników i gospodarkę, a silniejsze prawa poprawią rynek pracy, zwiększą produktywność i pobudzą popyt.

Według analizy, przeciętny pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony zarabia o około jedną trzecią mniej, czyli około 10,68 GBP za godzinę, niż wynosi mediana stawki godzinowej wynosząca 15,69 GBP.

Ustawa o prawach pracowniczych zakłada również:

• wdrożenie reform, w tym natychmiastowego prawa do urlopu ojcowskiego i ochrony przed nieuczciwym zwolnieniem dla nowych pracowników;
• wypłatę zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego;
• koniec ze "zwalnianiem i ponownym zatrudnianiem", czyli sytuacjami, w których firmy zwalniają pracowników i ponownie ich zatrudniają na gorszych warunkach.