Londyn w czołówce regionów z największą liczbą niskopłatnych miejsc pracy w UK

LWF twierdzi, że stawki "real living wage" (czyli wynagrodzenia wystarczającego na podstawowe utrzymanie), są jedynymi tego rodzaju wskaźnikami w UK, które "są niezależnie obliczane na podstawie realnych kosztów utrzymania".

Co roku organizacja ogłasza nową stawkę dla pracowników spoza Londynu i podwyższoną stawkę w Londynie, aby odzwierciedlić wyższe koszty utrzymania w stolicy.

W nowym raporcie LWF ujawniła, że obszarem miejskim z największą liczbą pracowników, którzy nie otrzymują "real living wage" była londyńska gmina Haringey, gdzie prawie jedna trzecia (32,7 proc.) zarabia mniej, niż wynosi ta stawka.

Kolejne miejsca zajęły Brent (29,5 proc.), Waltham Forest (28,8 proc.), Bexley (28,5 proc.) i Redbridge (28,2 proc.).

Pozostałe miejsca w pierwszej dziesiątce zajęły kolejno: Hyndburn w Lancashire, Harrow w Londynie, Mansfield w Nottinghamshire, East Lindsey w Lincolnshire i Thanet w Kent.

Stawka "real living wage" wynosi obecnie 13,15 funtów za godzinę w Londynie i 12 funtów poza Londynem, a organizacja LWF prowadzi kampanię zachęcającą pracodawców do dobrowolnego płacenia swoim pracownikom tych minimalnych stawek.

Ustawowo obowiązująca stawka płacy minimalnej ustalona przez rząd, która dla osób w wieku 23 lat i starszych określana jest jako "national living wage", wynosi obecnie 10,42 funtów w całym kraju. Od kwietnia rząd podniesie ją do 11,44 funta i obniży wiek uprawniający do jej otrzymania do 21 lat.

Raport LWF wykazał, że w całym kraju 12,9 procent miejsc pracy (czyli 3,7 miliona stanowisk) było opłacanych poniżej stawki "real living wage" w kwietniu 2023 r., co stanowi niewielki wzrost z 12,3 procent (3,5 miliona stanowisk) w kwietniu 2022 roku.

Pomimo tego wzrostu, jak zauważono w raporcie, pozostaje on stosunkowo niski, biorąc pod uwagę wcześniejsze statystyki.

Biorąc pod uwagę odsetek pracowników otrzymujących real living wage w każdym regionie, Londyn wypadł nieco gorzej niż średnia w skali całego kraju, gdzie 13,3% pracowników otrzymywało wynagrodzenie niższe niż stawka LWF.

Mimo to stolica wypadła jednak lepiej niż regiony North East (15,9%), East Midlands (15,7%), Irlandia Północna (15,6%), Yorkshire and the Humber (14,4%), West Midlands (14,2%) i North West (13,5%).

Najlepszymi regionami pod tym względem okazały się South East i Szkocja, w których tylko 10,1 proc. pracowników nie otrzymywało stawki "real living wage".