Co piąty pracownik w UK nie korzysta z urlopu ojcowskiego ze względów finansowych

Badanie przeprowadzone przez Zrzeszenie Związków Zawodowych (TUC) wykazało również, że połowa rodzin musi zmagać się z problemami finansowymi, kiedy ojcowie korzystają z urlopu ojcowskiego. Druga połowa przyznała, że nie jest w stanie wygospodarować odpowiedniej ilości czasu wolnego od pracy, by wesprzeć swoje rodziny.

Działacze na rzecz praw pracowniczych zaapelowali o zmianę systemu, który ich zdaniem "stawia matki w roli głównych opiekunów" i przyczynia się do ekonomicznej nierówności kobiet.

Sekretarz generalny TUC Paul Nowak wezwał rząd do wprowadzenia lepiej płatnych urlopów ojcowskich dla wszystkich mężczyzn i stworzenia "nowego prawa do płatnych urlopów rodzicielskich tylko dla mężczyzn, które nie będą uzależnione od rezygnacji przez kobiety z części urlopu macierzyńskiego".

Rodzice w Wielkiej Brytanii mogą zdecydować się na wspólny urlop rodzicielski trwający do 50 tygodni, podczas gdy zasiłek ojcowski wynosi obecnie 172,48 GBP tygodniowo lub 90 proc. średnich tygodniowych zarobków - w zależności od tego, która kwota jest niższa. Ustawowo urlop ojcowski trwa tylko jeden lub dwa tygodnie.

Dr Mary-Ann Stephenson, dyrektor Women's Budget Group, skomentowała wyniki badań, które wykazały "poważne problemy" związane z obecnym systemem urlopów macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich.

Dr Stephenson podkreśliła, że jest to szczególny problem w obliczu rosnących kosztów utrzymania. Jak dodała, urlop ojcowski "ma na celu budowanie więzi z dziećmi", ale także "ma wspomóc matki, które dopiero co urodziły dziecko".

Blisko co czwarty z badanych rodziców, który nie skorzystał z urlopu ojcowskiego, wskazywał jako przyczynę względy finansowe.

Badacze stwierdzili również, że tylko trzech na dziesięciu samozatrudnionych partnerów lub ojców skorzystało z urlopu, kiedy ich partnerka urodziła dziecko. Osoby samozatrudnione nie mają ustawowo zagwarantowanego zasiłku ojcowskiego.

Podczas gdy prawie dziewięciu na 10 rodziców, których dochód na gospodarstwo domowe przekracza 60 000 funtów, skorzystało z ustawowego urlopu ojcowskiego oferowanego przez pracodawcę, liczba ta spada do dwóch trzecich, gdy dochód na gospodarstwo domowe wynosi poniżej 25 000 funtów.