Rekrutacja pracowników sezonowych

30 maja 2018, Londynek.net, Brak komentarzy00
 Rekrutacja pracowników sezonowych

Wielu ludzi jest zainteresowanych pracą na sezon. Jedni chcą w ten sposób dorobić, inni wykorzystać przyjemne z pożytecznym i odwiedzić przy okazji pracy inny kraj. Agencje pośrednictwa pracy uważają, że z powodu krótkiego okresu zatrudnienia trudno znaleźć lojalnego pracownika.

Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy w sezonie? Najważniejsze są szczegółowe dotyczące zajęcia.

Długość zlecenia

Dla pracowników sezonowych liczy się dokładna informacja o tym, kiedy mogą rozpocząć pracę, ale też kiedy zlecenie się zakończy. Brak tej wiedzy – i idąca za tym niepewność zatrudnienia - może prowadzić do nieporozumień, frustracji a w końcu do poszukiwań kolejnej pracy. Oznacza to, że jako pracodawca możesz pozostać bez pracownika na ostatnie dwa tygodnie sezonu.

Przykład: czas trwania pracy: 8 tygodni, wyjazd 18 maja (oferta pracy wyjazdowej zamieszczona w międzynarodowym serwisie z ofertami pracy MonsterPolska.pl).

Forma zatrudnienia

Warto określić na jakich zasadach będzie zatrudniony pracownik na wakacje. Możliwe formy to umowa o pracę na czas określony, umowa na zastępstwo, zlecenie i dzieło. Uczciwe przedstawienie formy zatrudnienia sprawi, że zgłoszą się osoby naprawdę zainteresowane ofertą.

Przykład: "oferujemy umowę o pracę na zastępstwo”.

Wynagrodzenie

W Polsce wynagrodzenie to wciąż temat tabu, jednak w przypadku pracy wakacyjnej watro podać w ogłoszeniu wysokość stawki za godzinę. Jeśli taka informacja nie znajduje się w ofercie, płaca powinna być pierwszą kwestią, którą jako pracodawca podejmiesz w rozmowie z potencjalnym pracownikiem.

Przykład: "wynagrodzenie miesięczne 1 000 funtów” .

Dodatki

Bardzo korzystnie w ofercie wygląda informacja o oferowanych przez pracodawcę dodatkach np. premii za dobrą sprzedaż, wyższej stawce za pracę w godzinach nocnych czy płacy za nadgodziny. Jeśli pracownik będzie mógł liczyć na darmowy posiłek także należy o tym wspomnieć.

Przykład: "Atrakcyjne wynagrodzenie (8 funtów za godzinę na początku, a już po 2 tygodniach 8,68  za godzinę. Poza tym dodatki płacowe:  20 proc. dodatku do zmiany nocnej - liczone z minimalnego wynagrodzenia”.

Ile godzin?

Kandydaci powinni wiedzieć przed rozpoczęciem pracy, ile godzin dziennie będą pracować. Jeśli właściciel plantacji truskawek szuka chętnych do pracy dłuższej lub krótszej niż 8 h dziennie, nalezy o tym poinformować.

Zakwaterowanie

W przypadku pracy wakacyjnej, która często wiąże się z wyjazdami nad morze, w góry lub za granicę szczególnie ważną kwestią jest określenie warunków zakwaterowania. Dla pracownika ważne jest czy po przyjeździe będzie miał gdzie się zatrzymać, czy otrzyma pomoc w znalezieniu lokum i kto za nie zapłaci.

Przykład: "Świnoujście, praca wakacyjna z darmowym zakwaterowaniem”

Warto określić z góry, czy darmowe nie oznacza pobierania opłat za zakwaterowanie z pensji.

 Wymagania

Ilu pracodawców i stanowisk, tyle wymagań. Wiele wakacyjnych stanowisk wymaga jednak tzw. książeczki sanepidu. Dla dobra siebie jako pracodawcy i pracownika należy zaznaczyć już w ogłoszeniu, że książeczka jest niezbędna. Brak dokumentu, w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w Polsce, oznacza mandat.

Przykład: „wymagana książeczka sanepidu” (oferta pracy dla pomocy kuchennej/MonsterPolska.pl).

System pracy

Zmianowość to czynnik, o którym należy informować pracowników. Wiele osób nie jest w stanie pracować na zmiany. Często to czynnik decydujący o zakończeniu pracy. Stąd szczególnie istotne jest wcześniejsze określenie zasad pracy. Równie ważne jest określenie, że praca jest np. mobilna, stacjonarna, weekendowa, 8-godzinna.

Przykłady: "Praca w systemie zmianowym”. "Cztery możliwości godzinowe: 10/16/20/25 h tygodniowo” .

Wymagane prawo jazdy

Jeśli wraz z prawem jazdy wymagany jest także od pracownika własny samochód należy zaznaczyć to w ofercie. Najpóźniej w pierwszej rozmowie należy omówić także kwestię finansowania eksploatacji samochodu. Jeśli zaś firma oferuje samochód służbowy, warto podkreślić to w ofercie pracy.

Przykład: „Prawo jazdy kad. B, samochód służbowy.

Znajomość języka angielskiego

Kandydat przed rozpoczęciem pracy musi być poinformowany o tym, w jakim stopniu powinien móc porozumiewać się w języku angielskim. W niektórych miejscach pracy komunikatywny angielski to warunek konieczny. 

Letnie praktyki

Jeśli jako pracodawca oferujesz praktyki, koniecznie zaznacz w ofercie czy są one płatne czy bezpłatne. Szczególnie w tym drugim przypadku warto już w ogłoszeniu poinformować potencjalnych kandydatów, co zyskują odbywając staż w danej firmie oraz jakie są dodatki.

W Wielkiej Brytanii praktyki nawet jeśli nie są płatne wiążą się ze zwrotem kosztów dojazdu do miejsca pracy z miejsca zamieszkania, darmową wodę oraz lunch. Jeśli nie jest to uwzględnione, należy kandydata o tym poinformować. Transport w Londynie nie jest tani, dlatego kandydat powinien wcześniej wiedzieć sam musi za niego płacić.

 Perspektywy

Jeśli istnieje realna szansa przedłużenia umowy po sezonie wakacyjnym, warto o tym napisać w ogłoszeniu. Może to okazać się ważnym czynnikiem, który zwiększy atrakcyjność oferty.

Przykład: „Możliwość nawiązania długofalowej współpracy” (dekarz/MonsterPolska.pl).
Przykłady użyte w artykule pochodzą z ogłoszeń zamieszczonych w międzynarodowym serwisie z ofertami pracy MonsterPolska.pl.

Więcej informacji na temat pracy sezonowej przygotowaliśmy w artykule "Pracownicy sezonowi na Wyspach".


Dodatkowe opłaty

Kandydaci powinni wiedzieć, czy agencje pobierają opłaty od kandydatów wyjeżdżających do pracy za granicę (na przykład w ogłoszeniu powinna znać się informacja o tym, że agencja nie pobiera opłat za przejazd za granicę, pośrednictwo, dokumentację, procedury). 

Dodatkowe informacje

Agencje powinny publikować oferty pracy za granicą zawsze z podaniem pełnego adresu pocztowego, adresu email, numeru telefonu. Wszystkie aktualne oferty pracy powinny znajdować się także na stronie internetowej pośrednika.

Zaufanie kandydatów

Każda agencja prowadząca rekrutacje z Polski na przykład do pracy w Wielkiej Brytanii musi posiadać odpowiedni certyfikat. Lista firm posiadających certyfikaty dostępna jest na stronie Ministerstwa Gospodarki - Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia.


Wiarygodność agencji

Jeśli ktoś w Polsce myśli o pracy sezonowej na Wyspach i chce sprawdzić wiarygodność pośrednika, może to zrobić w każdym Wojewódzkim Urzędzie Pracy.

Agencja ma obowiązek przed wyjazdem kandydata za granicę przedstawić mu umowę o kierowanie do pracy za granicą, potwierdzającą warunki przyszłej pracy (zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Agencje takie informacje również powinna zamieszczać w ogłoszeniu o pracę.
 

 
Dodaj wiadomość do:

Komentarze (0)


Nikt jeszcze nie skomentował tego tematu.

BądĽ pierwszy! Podziel się opinią

Dodaj komentarz


Reklama
Reklama
Reklama

WalutyKurs NBP z dnia: 13 grudnia 2019

Funt brytyjski 1 GBP (£) = 5.1292 zł 0.05 zł
Euro 1 EUR (€) = 4.2747 zł -0.01 zł
Dolar amerykański 1 USD ($) = 3.8234 zł -0.03 zł
Frank szwajcarski 1 CHF (Fr) = 3.8919 zł -0.03 zł
Dolar kanadyjski 1 CAD ($) = 2.9041 zł -0.02 zł

Przelicznik walut

na
Reklama