Jaką osobę najchętniej zatrudniliby brytyjscy pracodawcy?
Podczas gdy umiejętności i doświadczenie są ważnymi kryteriami, aż trzy czwarte, czyli 77% firm (z 200 przodujących pracodawców w Wielkiej Brytanii) stwierdziło w wypowiedzi dla CV-Library*, że osobowość jest najważniejsza przy rozważaniu zatrudnienia kogoś do pracy.
Osobowość jest stawiana znacznie wyżej niż wykształcenie (13%) lub wygląd (12%).
Lista obejmuje także niektóre z cech, które są wręcz niepożądane. Na przykład szanse na zatrudnienie może znacznie obniżyć okazywanie arogancji. Aż 65% brytyjskich pracodawców podawało tę często spotykaną cechę jako najprawdopodobniejszy powód, by zniechęcić ich do zatrudnienia kandydata.
Ponieważ nieuczciwość zajęła drugie miejsce (62%), lepiej więc nie kłamać, by nie zostać przyłapanym na oszustwie.
Szefowie poszukują także pracowników, na których mogą polegać - ważne jest więc, by stawić się na czas i robić wrażenie osoby wiarygodnej. Ci, którzy wydają się niewiarygodni, raczej nie otrzymają posady - tak stwierdziło 60% pracodawców.
Należy też zachować otwarty umysł, ponieważ aż 26% pracodawców wymieniło ograniczone horyzonty, w tym bycie upartym, pełnym uprzedzeń lub opierającym się na stereotypach - jako jedne z najbardziej odrażających cech u rozmówcy.
Zasady moralne - bycie dobrym i uczciwie postępującym człowiekiem - są tak samo ważne w pracy, jak w życiu codziennym. Dlatego jedna czwarta (24%) ankietowanych stwierdziła, że nie zatrudniłaby kogoś, kto sprawia wrażenie osoby o wątpliwym morale.
Także ignorancja i niewiedza są odbierane negatywnie przez potencjalnego szefa. 23% pracodawców stwierdziła, że nie zatrudni kogoś, kto nie posiada odpowiedniej znajomości tematu, okazuje brak szacunku do innych lub jest zwyczajnie nieuprzejmy.
Również okazywanie nadmiernej pewności siebie wcale nie jest mile widziane w momencie ubiegania się o nowe miejsce pracy. Dlatego prawie jedna piąta (18%) ankietowanych stwierdziła, że nie zatrudniłaby osoby, która zachowuje się tak, jakby zasługiwała na przywileje lub specjalne traktowanie.
Praca zespołowa ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Nic więc dziwnego, że 17% pracodawców jest szczególnie zniechęconych zachowaniem kandydatów, którzy są egocentrykami lub egoistami.
Nikt nie chce także "chodzić na palcach" w biurze, dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej16% zatrudniających zwraca uwagę na oznaki wybuchowego temperamentu lub wręcz przejawów okrucieństwa.
Co ciekawe, jeśli chodzi o doświadczenie, wykształcenie i potencjał, pracodawcy uważają, że potencjał (62%) jest ważniejszy niż doświadczenie (35%), a tylko 2% twierdzi, że edukacja jest najważniejsza.
Tak więc według ankietowanych pracodawców: wiarygodni (62%), śmiali (61%), uczciwi (58%), honorowi (51%), lojalni (32%), przyjaźni (28%) i zdyscyplinowani (27%), mają największe szanse na otrzymanie posady.
*CV-Library - szacowana na 200 mln GBP, jest trzecią co do wielkości stroną internetową z ofertami pracy w Wielkiej Brytanii. Zawiera także największą na Wyspach bazę CV zawierającą ponad 13 milionów CV.
Na podstawie artykułu: "Employers reveal the top traits that could cost you a job" Abigail Fenton (Yahoo Finance)
