Wzrastają stawki "Real" Living Wage na Wyspach

Ze wzrostu stawek Real Living Wage (RLW) - jak szacują media - skorzysta nawet pół miliona pracowników. Wzrost do poziomu 12 GBP brutto (z 10,90 GBP) oznacza, że przeciętny pracownik z wynagrodzeniem opartym na RWL zarobi ok. 3 tys. funtów więcej niż pracownik zarabiający płacę minimalną. 

W przypadku stolicy wzrost tradycyjnie jest wyższy (z 11,95 GBP do 13,15 GBP), aby uwzględnić wyższe koszty życia w Londynie.

Organizacja Living Wage Foundation - która co roku aktualizuje wysokość stawki - podkreśłiła, że "podwyżka była konieczna, ponieważ kryzys kosztów życia szczególnie dotyka dużą liczbę nisko opłacanych pracowników". Wzrost stawek ma pomóc tym osobom w pokrywaniu podstawowych wydatków związanych z utrzymaniem.

Z niedawnego sondażu przeprowadzonego wśród osób zarabiających poniżej stawki RLW wynika, że 60 proc. pracowników co najmniej raz w ubiegłym roku udało się do banku żywności, a 39 proc. regularnie pomija posiłki ze względów finansowych.

Stawkę RLW dobrowolnie wypłaca obecnie już ponad 14 000 pracodawców w Wielkiej Brytanii - wobec 11 000 rok wcześniej. Na liście są takie firmy jak Aviva, IKEA, Burberry, Nationwide, Oxfam czy Lush.

Stawka minimalna ustalana przez rząd (NLW - National Living Wage) jest obecnie znacznie niższa i wynosi 10,42 GBP za godzinę pracy. Dotyczy ona również wyłącznie pracowników powyżej 22. roku życia.

Zdaniem Katheriny Chapman, szefowej Living Wage Foundation, "pracodawcy przestrzegający stawki RLW są nagradzani bardziej zmotywowaną i zaangażowaną siłą roboczą".