Brytyjski minister: Biznes powinien stawiać na lokalnych pracowników, a nie na imigrantów

Brexit uniemożliwił wielu zagranicznym pracownikom podjęcie pracy w Wielkiej Brytanii, a firmy mają obecnie rekordowe trudności z rekrutacją – zwłaszcza w branżach takich jak hotelarstwo, które w ostatnich latach w dużym stopniu polegały na europejskich pracownikach.

Pomimo czterech kwartalnych spadków w tym roku, ogólna liczba wakatów do obsadzenia pozostaje wysoka i wynosi ponad 1,2 miliona.

Przed coroczną konferencją dyrektor generalny Confederation of British Industry (CBI) Tony Danker wezwał rząd do "wykorzystania imigracji w celu rozwiązania problemu niedoborów kadrowych". 

"Rząd musi być bardziej praktyczny. Takie podejście pomogłoby wzrosnąć brytyjskiej gospodarce" - oznajmił szef CBI.

Minister ds. imigracji Robert Jenrick w rozmowie ze Sky News nie zgodził się z tym stwierdzeniem.

"Firmy powinny spoglądać na brytyjską siłę roboczą, zamiast polegać na imigrantach w celu obsadzenia miejsc pracy po Brexicie" - przekazał.

Polityk dodał, że rząd "słucha społeczności biznesowej" i "jest świadomy pewnych niedoborów umiejętności na rynku".

"Ogólnie rzecz biorąc, naszą ambicją jest ograniczenie migracji netto. Uważamy, że tego właśnie chce brytyjska opinia publiczna. To była jedna z sił napędowych głosowania za opuszczeniem Unii Europejskiej w 2016 r." - wyjaśnił. 

Minister wskazał na programy takie jak wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki społecznej, dodając, że w zeszłym roku wydano ponad 300 tys. pozwoleń dla pracę. Podkreślił, że otrzymały je osoby, "które miały określony standard życia i nie musiały polegać na państwie".

"Myślę, że to właściwe podejście, zamiast opierać się na pracownikach o najniższych kwalifikacjach" – wskazał.

"Gdybym był menedżerem biznesowym, w pierwszej kolejności zwracałbym się do brytyjskiej siły roboczej, sprawdzając, jak mogę zachęcić miejscowych ludzi do pracy w mojej firmie" - dodał.