UK: Grupy biznesowe wzywają do zmian w ustawie o prawach pracowniczych

Brytyjskie Izby Handlowe, Konfederacja Brytyjskiego Przemysłu, Instytut Dyrektorów, Federacja Małych Firm i Make UK ostrzegają, że ustawa w obecnej formie może uderzyć w brytyjską gospodarkę.

Nowa ustawa o prawach pracowniczych zagwarantuje pracownikom nowe prawa od pierwszego dnia zatrudnienia. Należą do nich zasiłek chorobowy, ochrona przed niesłusznym zwolnieniem i urlop rodzicielski, a także prawo do wnioskowania o elastyczną pracę.

Nowe ograniczenia dotyczące procesów "zwolnienia i ponownego zatrudnienia" – gdy pracownicy są zwalniani, a następnie ponownie zatrudniani na podstawie nowych umów z gorszym wynagrodzeniem lub warunkami – również znajdą się w ustawie.

W rzadko spotykanej na tę skalę wspólnej interwencji grupy biznesowe stwierdziły, że popierają główne cele rządu, czyli poprawę produktywności, płac i praw pracowniczych. Stwierdziły jednak, że ustawa "zaszkodzi wzrostowi i zatrudnieniu, podważając własne cele rządu".

Ich zdaniem zmiany zniechęcą firmy do zatrudniania "szczególnie tych znajdujących się na marginesie rynku pracy", ponieważ firmy nie będą chciały ryzykować kosztownych spraw sądowych.

Grupy biznesowe wezwały też ustawodawców do rozważenia, czy zagwarantowanie pracownikom umów o stałych godzinach pracy będzie dobre dla obu stron. Jak zaznaczyły, może to bowiem przynieść odwrotny skutek i zmniejszyć elastyczność zarówno pracodawców, jak i pracowników oraz wprowadzić niepotrzebne koszty administracyjne.

W odpowiedzi na ten list rzecznik rządu podkreślił, że ustawa będzie stanowić "największą poprawę praw pracowniczych od pokolenia" i ma już "silne poparcie ze strony firm i opinii publicznej".

"Przeprowadziliśmy szeroko zakrojone konsultacje z przedsiębiorstwami w sprawie naszych propozycji i będziemy współpracować przy wdrażaniu przepisów, aby zapewnić, że będą one działać zarówno dla pracodawców, jak i pracowników" - dodał rzecznik.