UK: Giganci handlu detalicznego powinni płacić pracownikom "prawdziwą płacę minimalną"

Ponad 100 osób fizycznych i ośmiu inwestorów instytucjonalnych, którzy zarządzają aktywami o wartości ponad £1 bln, popiera działania mające na celu zachęcenie firm do płacenia "prawdziwej płacy minimalnej", która ma zapewnić pracownikom pokrycie niezbędnych kosztów utrzymania gospodarstwa domowego.

Tymczasem prawie jedna czwarta pracowników handlu detalicznego w Wielkiej Brytanii – 818 000 osób – nie otrzymuje stawki sugerowanej przez Living Wage Foundation.

Rzeczywista płaca minimalna (real living wage)– dobrowolnie wypłacana przez ponad 15 000 brytyjskich firm – wynosi 13,85 GBP za godzinę w Londynie i 12,60 GBP w pozostałej części Wielkiej Brytanii, podczas gdy ustawowa płaca minimalna ma wzrosnąć o 6,7% do 12,21 GBP od przyszłego miesiąca.

Catherine Howarth, dyrektor naczelna grupy ShareAction, która koordynuje działania kampanii, podkreśla, że najwięksi detaliści w Wielkiej Brytanii nie są w stanie zapewnić swoim pracownikom realnej płacy minimalnej, przez co setki tysięcy osób w tym sektorze ma problemy ze związaniem końca z końcem.

"Firmy, których pracownicy zarabiają mniej niż realna płaca minimalna, ostatecznie szkodzą witalności i wzrostowi gospodarki Wielkiej Brytanii, a ich modele biznesowe wywierają presję na pracowników, ich rodziny i państwo, zwiększając koszty opieki zdrowotnej i socjalnej" - dodała Howarth.

Siedmiu inwestorów instytucjonalnych, w tym Axa Investment Managers, Scottish Widows, Trust for London, Greater Manchester Pension Fund i Cardano Group, wspólnie składa uchwałę w tej sprawie, która będzie omawiana na corocznym walnym zgromadzeniu akcjonariuszy Next, zaplanowanym na 15 maja.

Szczegółowa uchwała wzywa Next do przygotowania raportu na temat liczby swoich pracowników - w tym wykonawców, którzy otrzymują wynagrodzenie poniżej realnej płacy minimalnej - oraz do przeprowadzenia analizy kosztów i korzyści, aby niezależnie zweryfikowana stawka stała się nowym minimum.

Zdaniem akcjonariuszy, obecne stawki płac w Next mogą oznaczać, że sieć nie będzie w stanie osiągnąć swojego deklarowanego celu, jakim jest stworzenie miejsca pracy, w którym każdy jest "traktowany uczciwie i z szacunkiem, wysłuchany (i) zmotywowany do osiągnięcia pełnego potencjału".

Podobne uchwały będą przedstawiane na corocznych spotkaniach JD Sports i M&S – oba odbędą się w lipcu. 

JD Sports obecnie płaci wszystkim pracownikom ustawowe minimum dla osób w wieku 21 lat i starszych, bez żadnych dodatków w droższych obszarach, takich jak Londyn. Next wypłaca minimum tylko pracownikom, którzy ukończyli 21 lat, z pewnymi dodatkami dla zatrudnionych w Londynie.

Z kolei M&S płaci pracownikom płacę minimalną, ale nie gwarantuje jej osobom zatrudnionym przez strony trzecie, takim jak ochroniarze i sprzątacze.