Work Service: 29 procent pracodawców w Polsce planuje podwyżki

W badaniu zwrócono uwagę, że poprawiająca się sytuacja na rynku pracy spowodowała, że pracownicy wywierają płacową presję na pracodawców. 53 proc. pracowników oczekuje podniesienia wynagrodzeń w najbliższych miesiącach. Po raz pierwszy w historii - zaznaczono w raporcie - żaden z pracodawców nie planuje obniżać wynagrodzeń.

Z sondażu wynika, że 45 proc. ankietowanych w ciągu 12 ostatnich miesięcy dostało podwyżkę. W większości podwyżkę zaproponował sam pracodawca (22 proc.) lub było to coroczne podniesienie płac (15 proc.). Tylko 8 proc. pracowników sama wystąpiła o podwyżkę.

Prezes Work Service Maciej Witucki przekazał na konferencji, że raport pokazuje, iż płace pracowników realnie wzrastają. "Dotąd były oczekiwania, bez realizacji. Podniesienie wynagrodzeń natychmiast przełożyło się na zmniejszenie chęci zmiany miejsca pracy. To oznacza, że w walce o pracowników będzie jeszcze trudniej" - ocenił. Zwrócił uwagę, że w badaniu starano się oddzielić podniesienie płacy minimalnej od podwyżek narzuconych przez rynek.

Według analizy Work Service w Polsce spada poziom zainteresowania zmianą pracy. Jedynie 1 na 6 Polaków (18 proc.) myśli o poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia; i jest to najniższe wskazanie w historii badania. 24 proc. badanych spodziewa się znaleźć nowe miejsce pracy w czasie nieprzekraczającym miesiąca, 13 proc. - w około tydzień, 18 proc. - w ciągu trzech miesięcy.

Z raportu wynika, że 32 proc. pracodawców planuje rekrutację w celu zwiększenia lub utrzymania poziomów zatrudnienia. Największe zapotrzebowanie występuje w sektorze handlowym, w którym co druga firma (51 proc.) szykuje się do otwierania rekrutacji w najbliższych miesiącach. Z kolei w sektorze produkcyjnym aż 30 proc. firm przewiduje zwiększenie poziomu zatrudnienia. Większość planowanych rekrutacji przewiduje przyciąganie pracowników niewykwalifikowanych (59 proc.) i średniego szczebla (48 proc.), a 13 proc. firm będzie poszukiwać kadry zarządzającej.

Tylko 18 proc. Polaków niepokoi się o swoje miejsce pracy. W badaniu podkreślono, że jest to najniższy wynik od 2014 roku. Największa niepewność związana z utrzymaniem zatrudnienia występuje wśród osób w wieku 45-54 lata (27 proc.), a najpewniej czują się młodzi pracownicy, wśród których tylko 12 proc. obawia się utraty pracy. Dużo spokojniejsi o zachowanie zatrudnienia są mężczyźni, wśród których obawy o utratę pracy występują jedynie u 13,5 proc. badanych, podczas gdy u kobiet już u 24 proc.

Najbardziej utraty pracy obawiają się pracownicy, którzy zarabiają miesięcznie od 1 tys. zł do 2 tys. zł (25 proc.). Najmniejszą niepewność w kwestii zatrudnienia wykazują pracownicy zarabiający miesięcznie ponad 4 tys. zł.

Badanie zostało przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. Przeprowadzono je (w okresie 16-20 stycznia 2017 r.) za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI. Badanie zostało podzielone na dwie kategorie: pracowników i pracodawców.