W UK powstał nowy trend pracy z domu. Czym jest "miękki dzień wolny"?

Najnowszy trend, nazywany "miękkim dniem wolnym", polega na tym, że pracownicy oszczędzają na swoich dniach urlopowych - technicznie rzecz biorąc nadal pracując, ale w rzeczywistości odpoczywają.

W  mediach społecznościowych pojawiło się już wiele filmów, w których influencerzy udzielają pracownikom zdalnym zwięzłych instrukcji, jak wylegiwać się w pracy bez korzystania z urlopu i nie wzbudzać podejrzeń, że jesteśmy gdziekolwiek poza biurkiem.

"Chodzisz do pracy, ale tak naprawdę nic nie robisz" – wyjaśnia influencerka Jacqueline w popularnym filmie na TikToku, który ma już ponad 3 miliony wyświetleń. "Ale to sztuka" – ostrzegła.

Kluczowym elementem brania "miękkiego dnia wolnego" jest wykorzystanie funkcji sztucznej inteligencji do rejestrowania i uczestniczenia w spotkaniach, dzięki czemu pracownicy zdalni mogą udawać obecność, wykonując jednocześnie inne zadania.

W jednym z takich filmów, który odnotował ponad 300 000 wyświetleń, amerykańska influencerka Reanna przygotowywała posiłki na cały tydzień, będąc na spotkaniu z kolegami na Zoomie. 

Inni influencerzy sugerowali planowanie fałszywych spotkań i odrzucanie zadań bez podania odpowiedniego powodu. Wielu z tych influencerów wydaje się promować to samo narzędzie AI o nazwie Minutes.ai.

Trend ten wywołał mieszane reakcje wśród internautów. Niektórzy wskazywalili, że "dlatego ludzie muszą wracać do biura", inni podkreślali nieuczciwość takiego podejścia wobec pracodawcy. Większość jednak z radością przyjęła ten viralowy trend: "To ma sens! Wolne dni są tak niedoceniane!".

Najnowszy trend jest zgodny z podobnymi strategiami stosowanymi przez pracowników zdalnych, takimi jak cięższa praca od poniedziałku do czwartku, aby "odzyskać piątek".

Według Four Day Week Foundation, ponad 250 brytyjskich organizacji podpisało umowę na ośmiogodzinne dni pracy przez cztery dni w tygodniu, co obejmuje prawie 11% brytyjskich pracowników. Wiele firm, takich jak Amazon, JPMorgan i Goldman Sachs, ograniczyło swoją ofertę pracy zdalnej, a według raportu ReTurn firmy Remit Consulting frekwencja w brytyjskich biurach jest obecnie szacowana na najwyższy poziom od czasów sprzed pandemii.

Mimo to Wielka Brytania pozostaje hybrydową stolicą pracy w Europie, a według Globalnego Badania Organizacji Pracy (The Global Survey of Working Arrangements) przeciętny brytyjski pracownik spędza w domu 1,8 dnia w tygodniu.

Większość pracowników z pokolenia Z priorytetowo traktuje pracę w systemie hybrydowym, a wiele miast nie radzi sobie już bez pracy zdalnej.

Londyn to tylko jeden z przykładów miast, w których powierzchnia biurowa gwałtownie się kurczy.