UK: Nowe przepisy dotyczące wiz pracowniczych dla obcokrajowców wchodzą w życie 11 marca

Rząd liczy na to, że dzięki tym działaniom uda się obniżyć rekordowy poziom imigracji do Wielkiej Brytanii.

Pojawiły się jednak obawy dotyczące podejrzanych fikcyjnych firm oferujących możliwość uzyskania wizy po tym, jak przyznano setki licencji firmom, które istnieją zaledwie od kilku miesięcy i nie mają żadnej historii związanej ze świadczeniem usług opiekuńczych.

Jak wynika z dochodzenia przeprowadzonego przez redakcję gazety "Observer", co najmniej 268 firm, które nigdy nie zostały skontrolowane przez CQC, otrzymało licencje na sponsoring pracowników z zagranicy.

Tymczasem rzecznik premiera oświadczył, że kwestia wprowadzenia kolejnych ograniczeń wizowych jest obecnie "przedmiotem wnikliwej analizy".

Dane opublikowane w zeszłym tygodniu ujawniły, że w ubiegłym roku rekordowa liczba zagranicznych pracowników ochrony zdrowia i opieki społecznej otrzymała brytyjskie wizy.

W 2023 r. 146 477 wnioskodawców otrzymało pozwolenie na przyjazd na podstawie wiz dla pracowników służby zdrowia, ale po uwzględnieniu osób będących na ich utrzymaniu liczba ta wzrosła do 349 929.

Organizacje charytatywne alarmują, że rząd "nie chce" zająć się kwestią niskich płac w sektorze opieki zdrowotnej, narażając tym samym zagranicznych pracowników na wyzysk.

Również liczba osób przebywających w UK na podstawie wizy pracowniczej osiągnęła najwyższy od 18 lat poziom - w ubiegłym roku wydano ich 600 tys.

Według Home Office, wzrost ten był "w dużej mierze napędzany" przez pracowników opieki społecznej i opiekunów domowych.

W celu ograniczenia legalnej imigracji w ubiegłym roku rząd ogłosił wprowadzenie nowych ograniczeń dla osób przybywających do UK do pracy wraz z członkami ich rodzin.

Są to następujące rozwiązania:

• zmiany mające na celu ograniczenie pracownikom opieki możliwości sprowadzania członków rodziny do UK wejdą w życie 11 marca;
• obowiązek rejestracji w Care Quality Commission przez podmioty świadczące usługi z zakresu opieki, jeśli będą one sponsorować pracowników z zagranicy, zacznie obowiązywać w tym samym dniu;
• wzrost minimalnego wynagrodzenia dla osób przybywających do UK na podstawie wizy dla wykwalifikowanych pracowników, z 26 200 do 38 700 funtów, zacznie obowiązywać od 4 kwietnia;
• minimalny próg dochodów dla osób sprowadzających do UK osoby pozostające na ich utrzymaniu na podstawie wiz rodzinnych będzie wzrastał etapami, począwszy od 11 kwietnia. Od tego dnia pracownicy będą musieli zarabiać co najmniej 29 000 funtów rocznie, aby móc sprowadzić członka rodziny z zagranicy - to wzrost z poziomu 18 600 funtów.

Strategia ta została skrytykowana przez polityków opozycyjnej Partii Pracy, w tym burmistrza Londynu Sadiqa Khana, który stwierdził, że spowoduje ona zwiększenie presji na "i tak już nadwyrężony" system NHS i opieki społecznej.