Ponad 170 tys. pracowników NHS odeszło z pracy z powodu pandemii

Pomimo spadku liczby pracowników odchodzących w pierwszym roku pandemii - o 14 083 mniej w 2020 r. w porównaniu z 2019 r. (13 proc. rok do roku) - w 2021 r. liczba rezygnacji była wyższa. W drugim kwartale 2021 r. odnotowano 31 proc. wzrost liczby rezygnacji z pracy w NHS w porównaniu z analogicznym okresem w 2020 r.

Dane wskazują, że wiele osób, które mogły planować odejście z NHS już w 2020 r., pozostało na stanowiskach, aby wspomóc działania na rzecz walki z pandemią Covid-19, jednak obecnie zarówno te osoby, jak i inni pracownicy odchodzą z pracy coraz częściej, ponieważ sytuacja epidemiologiczna nie ustępuje.

Dane uzyskane na podstawie wniosku o udostępnienie informacji publicznej (FOI) skierowanego do NHS Digital ujawniają liczbę osób, które opuściły szeregi pracowników NHS w okresie od kwietnia 2018 r. do września 2021 r. Ujawniają one, że główną przyczyną odejścia 10 proc. pracowników NHS w całym kraju w tym okresie były ich problemy z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.

W samym Londynie w ciągu sześciu miesięcy ubiegłego roku, od kwietnia do września, 1 835 pracowników odeszło z pracy, podając wyżej wskazany powód jako przyczynę odejścia. Stanowi to 8 proc. wszystkich pracowników NHS odchodzących z pracy w Londynie w tym okresie.

Najbardziej dotkniętą rezygnacjami grupą zawodową w Londynie były położne – 19 proc. osób odchodzących z pracy jako powód podało brak równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Na kolejnych miejscach znalazły się pielęgniarki (15 proc.), personel naukowy, terapeutyczny i techniczny (12 proc.) oraz personel pomocniczy dla lekarzy, pielęgniarek i położnych (8 proc.).

Analiza pokazuje, jak bardzo pracownicy NHS są obciążeni i zestresowani w ostatnich latach, co ma negatywny wpływ na zatrzymanie ich na stanowiskach.

Wpłynęło to na ogólny wskaźnik stabilności zatrudnienia dla wszystkich rodzajów stanowisk w NHS w Anglii, który osiągnął najwyższy poziom 91 proc. w marcu 2021 r., ale od tego czasu wykazuje tendencję spadkową do poziomu sprzed pandemii. Dane dotyczące stabilności wskazują na poziom zatrudnienia w oparciu o liczbę osób odchodzących z pracy w stosunku do osób rozpoczynających pracę w danej placówce.

Analiza powodów podawanych przez osoby odchodzące z pracy pokazuje, że coraz większą rolę odgrywa zmęczenie pandemią i poczucie zniechęcenia do pracy. Rezygnacje z powodu "lepszego wynagrodzenia" wzrosły ponad dwukrotnie (+105 proc.) rok do roku, z 1 285 w roku 2020-21 do 2 630 w roku 2021-22. Przed rokiem 21-22 był to coraz rzadszy powód corocznych rezygnacji pracowników NHS.