Dyskryminacja w pracy

24 marca 2018, Londynek.net 100
Dyskryminacja w pracy

Zakaz dyskryminacji w pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Regulują go przepisy Equality Act - czyli ochrona zatrudnionych, którzy są dyskryminowani ze względu na to jak są postrzegani przez innych (perceptive discrimination).

Dyskryminacja następuje wtedy, gdy pracodawca traktuje jednego pracownika gorzej od innych. Może to być na przykład płacenie mniejszej pensji kobiecie wykonującej te same obowiązki co jej koledzy, lub uniemożliwianie rozwoju zawodowego osobom o innym kolorze skóry, wyznaniu czy podłożu społecznym.

Istnieją specjalne przepisy przeciwko niektórym rodzajom dyskryminacji (nazywanej bezprawną dyskryminacją). Jeśli Twój pracodawca traktuje Cię gorzej niż innych z przyczyn niezgodnych z prawem, możesz skierować sprawę do sądu. Jeśli Twój pracodawca traktuje Cię niesprawiedliwie z jakiegokolwiek innego powodu, nie jest to bezprawna dyskryminacja.

Rodzaje dyskryminacji

  • Dyskryminacja bezpośrednia -  ma miejsce, kiedy pracodawca traktuje któregoś z pracowników gorzej ze względu np. na płeć lub kolor skóry. Dyskryminacją bezpośrednią jest więc np. zatrudnianie tylko mężczyzn na kierowców).
  • Dyskryminacja pośrednia - dyskryminacja pośrednia ma miejsce kiedy do pracy wprowadzane są warunki krzywdzące jedną grupę ludzi bardziej niż inną są. Na przykład, wymaganie od pracowników tego, aby byli ogoleni, uniemożliwia zatrudnienie członkom pewnych ruchów religijnych.

Jednakże prawo umożliwia pracodawcom pośrednią dyskryminację po przedstawieniu ku temu dobrego powodu. Na przykład, wymaganie od pracowników, aby byli ogoleni, może mieć uzasadnienie, jeśli praca dotyczy przygotowywania lub podawania jedzenia i jasne jest, że posiadanie brody lub wąsów może być przyczyną złamania zasad higieny.

Istnieją przepisy przeciwko dyskryminacji z powodu:

  • płci
  • stanu cywilnego
  • zmiany płci
  • ciąży
  • dyskryminacja ze względu na płeć
  • orientacji seksualnej
  • niepełnosprawności
  • rasy
  • koloru skóry
  • podłoża etnicznego
  • narodowości
  • wyznania lub wiary
  • wiekiem (od 1 października 2006)
  • dyskryminacja ze względu na wiek

Nękanie i prześladowanie

Nękanie oznacza agresywne lub upokarzające zachowanie - seksistowski język lub obrażanie kogoś ze względu na kolor skóry, mające na celu poniżenie, osłabienie lub skrzywdzenie danej osoby. Prześladowanie oznacza traktowanie kogoś gorzej ze względu na to, że próbował złożyć skargę o prześladowaniu.

Nieuczciwe traktowanie z innych powodów

Jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie, ale z powodu innego niż te wymienione powyżej - może się okazać, że jesteś zastraszany. Zastraszanie nigdy nie powinno być akceptowane w miejscu pracy - sprawdź, co możesz zrobić.

Jeśli próbujesz skorzystać ze swoich ustawowych praw, a Twój pracodawca traktuje Cię z tego powodu niesprawiedliwie, możesz mieć możliwość wkroczenia na drogę prawną. Na przykład, Twój pracodawca nie może Cię źle traktować przez to, że domagasz się płacenia Ci płacy minimalnej.

Inne przypadki, w których jesteś chroniony prawnie przed nieuczciwym traktowaniem za poproszenie o coś w dobrej wierze, to między innymi:

  • prawo do otrzymania pisemnych warunków zatrudnienia
  • ochrona przed niezgodnym z prawem obniżeniem dochodów
  • prawo do płatnego urlopu
  • ograniczenie Twoich godzin pracy
  • prawo do przystąpienia do związku zawodowego

Gdzie uzyskać pomoc?

Poradnia rodzinna, poradnia i komisja pojednawcza w sprawach pracowniczych oferują darmowe, dyskretne i bezstronne rady w zakresie prawa pracy. Możesz zadzwonić pod numer zaufania Acas: 08457 47 47 47 (pon-pt 8:00-20:00, sob. 9:00-13:00)

* Oficjalna strona Acas

Twoje lokalne biuro doradztwa personalnego (CAB) może udzielić Ci darmowych i bezstronnych porad. Możesz znaleźć adres najbliższego biura CAB w książce telefonicznej lub w internecie.

 
Dodaj wiadomość do:

Komentarze (1)


Anna Kurka

To prawda co pisze Pani Małgorzata Jasińska, mam kolegę który uwierzył w to że Acas pomoże. W zamian pracodawca zwolnił go niemalże natychmiastowo. Zamiatanie pod dywan to specjalność Brytyjskich Imperialistów.

Dodaj komentarz


Reklama
Reklama
Reklama

WalutyKurs NBP z dnia: 8 listopada 2019

Funt brytyjski 1 GBP (£) = 4.9476 zł -0.01 zł
Euro 1 EUR (€) = 4.2638 zł 0.00 zł
Dolar amerykański 1 USD ($) = 3.8625 zł 0.01 zł
Frank szwajcarski 1 CHF (Fr) = 3.8797 zł 0.00 zł
Dolar kanadyjski 1 CAD ($) = 2.9263 zł 0.00 zł

Przelicznik walut

na
Reklama