Coraz więcej osób w UK jest zatrudnianych na kontraktach "zero godzin". Londyn na czele statystyk

Opublikowane statystyki pokazały wzrost liczby pracowników w stolicy zatrudnionych w ten sposób ze 118 000 w okresie od stycznia do marca 2021 r., do 158 000 rok później i 181 000 w tym samym okresie w 2023 roku. Najwyższy ich poziom odnotowano ostatnio w miesiącach letnich 2022 r., od lipca do września, kiedy to wyniósł 188 000.

Najnowsze dane ONS wykazały, że wskaźnik zatrudnienia na kontraktach "zero godzin" w Londynie wyniósł 3,7%, czyli powyżej średniej krajowej. Z kolei w regionie South East, zlokalizowanym poza stolicą, aż 151 000 osób było zatrudnionych na kontraktach "zero godzin", co stanowi 3,2%.

W całym Zjednoczonym Królestwie liczba ta wyniosła 1 133 000, czyli 3,4 %.

Krytycy tego typu kontraktów podkreślają, że nie zapewniają one pracownikom (często słabo wynagradzanym) bezpieczeństwa zatrudnienia i narażają ich na wyzysk ze strony pracodawców. Z drugiej strony, mogą one również pozwalać na elastyczność czasu pracy, na której zależy niektórym osobom.

Szefowie hoteli w centrum Londynu alarmowali niedawno, że są zmuszeni do zatrudniania pracowników na kontraktach "zero godzin" ze względu na destrukcyjny wpływ strajków kolejowych na ich działalność.

Plany mające na celu zapewnienie pracownikom zatrudnionym na podstawie kontraktów typu "zero godzin" prawa do regularnych godzin pracy są coraz bliższe wejścia w życie. Projekt ustawy dotyczący pracowników (Predictable Terms and Conditions) autorstwa posła Scotta Bentona został przyjęty przez Izbę Gmin w marcu i po uzyskaniu poparcia całego parlamentu.

Ustawa ta ma wprowadzić nowe regulacje dotyczące prawa pracowników do wnioskowania u swoich pracodawców o ustalenie regularnych godzin pracy, co ma na celu wsparcie osób zatrudnionych na kontraktach "zero godzin".

Ogólny wskaźnik zatrudnienia w Londynie wynosi 75,4 procent, co oznacza wzrost o 0,3 punktu procentowego w porównaniu z kwartałem od października do grudnia 2022 r. i jest niższy od średniej dla całego kraju wynoszącej 75,9 procent.

Stopa bezrobocia w stolicy wyniosła 4,7%, co stanowi wzrost o 0,2 punktu procentowego i jest drugim co do wielkości wskaźnikiem w kraju, ustępując jedynie regionowi West Midlands (5,1%). Natomiast "wskaźnik bierności zawodowej" dla miasta wyniósł 20,9%, co oznacza spadek o 0,5 punktu procentowego i jest nieznacznie niższy od średniej krajowej.