Brytyjski bank wprowadza czterodniowy tydzień pracy bez obniżania wynagrodzeń

Dyrektor banku Mark Mullen wyznał, że decyzja ta została zainspirowana przez pandemię i pomoże poprawić komfort pracy i zatrzymać pracowników. Jednak pracownicy będą musieli pracować trochę dłużej w dniach, kiedy są na stanowiskach.

Nowy system pracy obowiązuje od 1 listopada, gdyż analiza wykazała, że nie wpłynie to na jakość obsługi klienta czy produktywność.

Nowy system ma charakter dobrowolny, ale zdecydowanie odpowiada oczekiwaniom pracowników w zakresie większej elastyczności pracy. "Oczekujemy, że wszyscy będą się go trzymać. Nie mogę wysyłać moim pracownikom e-maili w piątek, nie mogę oczekiwać, że na nie odpowiedzą" – przyznał Mark Mullen. Szef banku zaznaczył jednak, że pracownicy nadal będą otrzymywać taką samą pensję i cieszyć się "trzydniowym weekendem bez końca".

Atom Bank to bank detaliczny w Wielkiej Brytanii. Jest to pierwszy bank w Wielkiej Brytanii przeznaczony dla smartfonów lub tabletów, bez żadnych oddziałów i pierwszy bank będący wyłącznie cyfrowym, któremu przyznano pełną brytyjską licencję regulacyjną. Siedziba firmy znajduje się w Durham w północno-wschodniej Anglii.

Modele pracy zmieniały się na przestrzeni czasu. W XIX wieku większość brytyjskich pracowników pracowała przez sześć dni w tygodniu, ale w latach 30-tych Henry Ford w USA i sieć aptek Boots w Wielkiej Brytanii spopularyzowali dwudniowy weekend jako sposób na zwiększenie dobrostanu i produktywności pracowników.

Obecnie coraz częściej pojawiają się głosy nawołujące do wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy, co miałoby poprawić komfort życia ludzi. Ostatnie badania wykazały, że próby wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy wśród pracowników sektora publicznego w Islandii okazały się "ogromnym sukcesem" i pomogły zredukować stres oraz wypalenie zawodowe.

Z kolei japońska firma Microsoft poinformowała, że w 2019 roku jej sprzedaż wzrosła o prawie 40 proc. podczas eksperymentu, w którym pracownicy pracowali przez cztery dni w tygodniu za pełne wynagrodzenie.

Jednak niektórzy pracodawcy twierdzą, że takie rozwiązanie nie jest najlepsze. W 2019 r. brytyjska organizacja Wellcome Trust, zajmująca się badaniami naukowymi, zrezygnowała z planów przetestowania czterodniowego tygodnia pracy wśród 800 pracowników centrali, twierdząc, że byłoby to "zbyt skomplikowane operacyjnie".

Decyzja ta nastąpiła po trzymiesięcznym okresie badań, które wykazały, że skompresowanie pracy w przedziale od poniedziałku do czwartku może negatywnie wpłynąć na samopoczucie niektórych pracowników i zaszkodzić produktywności.