Ostrzeżenie o tysiącach ofiar fałszywych ofert pracy w UK. Jak się chronić przed takimi oszustwami?

Takie oszustwa, znane jako "advanced fee scams" (oszustwa z opłatą z góry), najczęściej dotyczą młodych osób w wieku 18–34 lat i często rozpoczynają się od fałszywych ofert pracy w mediach społecznościowych – zazwyczaj jako praca zdalna lub w roli twórcy treści.

Oszustwa te polegają na oferowaniu prostych zadań online – np. lajkowania filmów na TikToku, pisania fałszywych opinii, czy "recenzowania hoteli" – z obietnicą wysokich prowizji i łatwego zarobku bez wychodzenia z domu.

Jednak zanim "kandydat" zacznie pracę, wymaga się od niego opłat wstępnych za rzekome przetwarzanie aplikacji, szkolenia, sprawdzenie przeszłości i sponsoring wizowy.

Po dokonaniu wpłat kontakt z "rekruterem" się urywa – ofiary są ignorowane, blokowane, a pieniądze przepadają. W niektórych przypadkach ofiary mogą nieświadomie uczestniczyć w praniu brudnych pieniędzy (tzw. money muling), co wiąże się z ryzykiem wpisu do rejestru karnego.

W bardziej złożonych przypadkach oszuści symulują cały proces rekrutacyjny – z fałszywymi rozmowami kwalifikacyjnymi, onboardingiem, a nawet podpisaniem "umowy".

Zdarza się, że podszywają się pod istniejące agencje rekrutacyjne, tworzą fałszywe strony internetowe, dodają ofiary do grup WhatsApp, a nawet pokazują spreparowane zrzuty ekranu rzekomych zysków, aby wzbudzić zaufanie.

Dane opublikowane przez Lloyds zostały oparte na analizie oszustw zgłoszonych przez klientów Lloyds Banking Group, w tym klientów Lloyds Bank, Halifax i Bank of Scotland w okresie od stycznia do czerwca 2025 roku. Wzrost o 237 proc. obliczono poprzez porównanie danych ze stycznia i czerwca.

Jak się chronić przed oszustwami rekrutacyjnymi?

Rady od Liz Ziegler, dyrektor ds. zapobiegania oszustwom w Lloyds:

1. Warto zachować ostrożność w przypadku otrzymania niechcianych ogłoszeń lub ofert pracy obiecujących łatwe pieniądze, zwłaszcza w mediach społecznościowych, które są kluczowym "terenem łowieckim" dla oszustów. Takie ogłoszenie należy zgłosić do Action Fraud.
2. Należy pamiętać, że legalne firmy nie proszą o dokonywanie płatności podczas ubiegania się o pracę, ani nie proszą o korzystanie z własnego konta bankowego w celu przelania pieniędzy. Nie należy tego robić pod żadnym pozorem.
3. Warto weryfikować rekruterów i firmy samodzielnie, przeprowadzać własne rozeznanie i nie polegać na udostępnianych przez nich linkach i dokumentach.
4. Należy unikać sytuacji, w których jako kandydaci jesteśmy dodawani do nieznanych aplikacji lub czatów grupowych, które mają rzekomo stanowić część procesu rekrutacji.