Pracodawcy w UK wezwani do wspierania pracowników w leczeniu niepłodności

W związku z danymi NHS pokazującymi, że jedna na siedem par ma trudności z poczęciem, CMI wezwał firmy do wykazania się zrozumieniem i wsparciem oraz oferowania elastycznych godzin pracy i płatnych urlopów, aby można było je dostosować się do wizyt lekarskich, a także płatnych urlopów okolicznościowych w razie potrzeby.

"Leczenie niepłodności jest często bardzo prywatnym i nieprzewidywalnym doświadczeniem dla pracowników, stwarzającym liczne wyzwania, takie jak równoważenie presji w pracy z wizytami w szpitalu w ostatniej chwili. Bez wsparcia kierownictwa znaczny stres związany z tym leczeniem może prowadzić do zwiększonej liczby zwolnień lekarskich, a także do problemów z zatrzymaniem pracowników, jeśli poczują oni, że nie mają innego wyjścia, jak tylko odejść lub zmniejszyć swoje obowiązki" - zauważa Ann Francke, dyrektor naczelna Chartered Management Institute.

"Pracodawcy ryzykują utratą tych ludzi, ponieważ nie zajmują się problemem, który z roku na rok dotyka coraz większą liczbę naszych pracowników" - dodała Francke.

Tylko 19% z ponad 1 000 menedżerów objętych badaniem CMI stwierdziło, że ich organizacje mają formalną politykę dotyczącą leczenia płodności dla pracowników, a 35% przyznało, że nie ma planów wprowadzenia takiej polityki. Jednak trzy piąte (63%) uznało te zasady za ważne.

Inny raport opublikowany w zeszłym roku sugerował, że jeden na pięciu pracowników, którzy przeszli leczenie płodności, rzucił pracę z powodu braku wsparcia w pracy.

"Dzięki odpowiedniej polityce firmy pracownicy od razu wiedzą, jaka pomoc jest dostępna, bez konieczności ujawniania swojej niepłodności lub leczenia, jeśli nie chcą tego robić" - podkreśla Sharon Martin, tymczasowa dyrektor naczelna Fertility Network UK, która doradza pracodawcom oraz zapewnia pracownikom praktyczne i emocjonalne wsparcie.

Dodała też, że niektóre firmy wyznaczają członka personelu, z którym można porozmawiać o wsparciu, i wskazują organizacje charytatywne, które mogą pomóc.

Podczas gdy niektórzy pracodwacy oferują nieograniczony urlop, inni dają ustaloną liczbę dni, z możliwością dodatkowego bezpłatnego urlopu i elastycznej pracy, w tym dla partnera osoby poddawanej leczeniu niepłodności.

Fertility Network coraz częściej otrzymuje prośby od pracodawców o pomoc w napisaniu polityki firmy dotyczącej tego problemu. Najnowsze badanie wykazało bowiem, że dla 78% pracowników taka polityka jest bardzo ważna, gdy rozważają nową pracę.

Fertility Network jest częścią Workplace Fertility Campaign Group, która w 2024 r. przedstawiła parlamentarzystom białą księgę na temat wpływu problemów z płodnością w miejscu pracy. Ma to na celu przyznanie odpowiednich praw osobom poddawanym leczeniu niepłodności i zapobieganie dyskryminacji, z jaką się borykają - mimo że niepłodność jest uznaną chorobą.