Nowe prawa pracownicze w UK "będą kosztować firmy 5 mld funtów rocznie"

Według rządu, nowe przepisy prawa pracy (Employment Rights Bill 2024-25) stanowią największą aktualizację praw pracowniczych od pokolenia. Zakładają one m.in. kwestionowanie stosowania umów zerogodzinowych, zwiększenie zasiłku chorobowego, ochronę przed niesłusznym zwolnieniem, urlop rodzicielski i urlop żałobny - i to od pierwszego dnia zatrudnienia.

Zmiany te będą generować dodatkowe koszty dla pracodawców, co może doprowadzić do tego, że będą oni redukować zatrudnienie, a to z kolei może się negatywnie odbić na wzroście gospodarczym, deklarowanym priorytecie polityki rządu.

Zdaniem opozycji, nowe prawa będą kosztować setki milionów więcej w zasiłkach chorobowych i spowodują, że firmy będą zwalniać pracowników lub przerzucać koszty na klientów.

Minister ds. biznesu w gabinecie cieni Kevin Hollinrake podkreślił, że rząd powinien ponownie przyjrzeć się swojej "ustawie zabijającej wzrost gospodarczy, zwalniając przynajmniej małe i średnie firmy z tych katastrofalnych przepisów".

Tymczasem sekretarz generalny związków zawodowych TUC Paul Nowak, zauważył, że ocena rządu wykazała nieznaczne ​​koszty biznesowe wynikające z tej ustawy, która z nawiązką je równoważy poprzez szersze korzyści ekonomiczne i społeczne.

"Zmiany dotkną głównie te firmy, których modele biznesowe zostały zbudowane na nisko płatnym, niepewnym zatrudnieniu. Przyzwoici pracodawcy przyjmą z zadowoleniem te środki i ulepszenia, jakie przyniosą swoim firmom i pracownikom" — zapewnił.

W rządowym raporcie dotyczącym skutków wprowadzenia nowego prawa argumentuje się, że reformy mogą doprowadzić do mniejszej liczby utraconych dni roboczych, jeśli pracownicy będą mniej zaniepokojeni swoim wynagrodzeniem i warunkami pracy.

Powołując się na dane Health and Safety Executive stwierdzono, że depresja, stres i lęk doprowadziły do ​​utraty 17 milionów dni roboczych w zeszłym roku, co kosztowało gospodarkę 5,2 miliarda funtów utraconej produkcji.

Pracownicy w sektorach hotelarskim, opieki zdrowotnej i społecznej oraz handlu detalicznego odniosą największe korzyści, bo właśnie tam niepewna i nisko płatna praca jest bardziej powszechna.

Zgodnie z proponowanymi przepisami pracodawcy, którzy obecnie stosują umowy zerogodzinowe, musieliby oferować pracownikom umowy gwarantujące ustaloną liczbę godzin tygodniowo. Będzie ona obliczana na podstawie średniej liczby godzin pracy pracownika w okresie 12 tygodni.

Jak podano w raporcie, około dwóch milionów pracowników odniesie korzyści z reform. Większość reform wejdzie w życie nie wcześniej niż w 2026 r.