Praca na Wyspach: Koniec z pytaniami o przeszłość kryminalną?
Badanie przeprowadzone wspólnie przez Virgin Trains oraz Business in the Community wykazało, że osoby często rezygnują z ubiegania się o pracę, gdy na tak wczesnym etapie rekrutacji muszą deklarować o swojej niekaralności.
"Włączenie deklaracji o niekaralności do wniosku o pracę stanowi często prymitywne narzędzie oceny kandydata. Istnieją również mocne dowody na to, że dzięki pracy ludzie wracają na dobrą drogę" - zaznacza Jessica Rose z organizacji Business in the Community.
"Wzywamy wszystkich pracodawców o zaprzestanie takich praktyk i zastanowienie się, czy, kiedy i jak powinni pytać o wyroki skazujące oraz nad tym, co zrobią później z tymi informacjami" - dodaje Rose, cytowana przez "Metro".
Podobnie uważa Beth Weaver ze Scottish Centre for Crime and Justice. "Dawanie ludziom szansy na pracę to bezpieczniejsze i bardziej sprawiedliwe społeczeństwo" - podkreśla.
